宁洱县是云南省2017年申请贫困退出的15个县之一，近年来，随着进城务工人员规模不断扩大，农村党员年龄偏大、农村青年人才流失、村级后备干部断层等现象突出。为加强人才培养，储备村级后备干部，结合农村“领头雁”培养工程，宁洱县以乡镇为单位建立青年人才党支部，不断壮大农村青年人才队伍。

精挑细选，搭建成长平台。采取县级统筹、乡镇实施的方式在9个乡镇建立青年人才党支部。对全县85个村35岁以下的优秀青年农民、“双带”能手、大学生村官等707名青年人才进行实名登记，建立青年人才信息库，第一时间掌握青年人才动向。采取个人申请、群团推荐、党委审定的方式，以高中及以上学历青年为主，从信息库中遴选出187名守信念、讲奉献、有本领、重品行的青年纳入青年人才党支部重点培养，并实行动态管理。按照“因地制宜、便于管理、便于操作、发挥作用”的原则，成立青年人才党支部，支部直接隶属于乡镇党委，支部书记由乡镇党委书记或副书记兼任，乡镇组织委员（干事）、宣传委员和“工青妇”负责人兼任支部委员。针对长期不发展党员、入党积极分子选拔困难、党员发展功能弱化的村级党组织，青年人才党支部主动介入，发展吸收优秀分子入党，目前已有67名优秀青年递交入党申请书。

注重培养，提升能力素质。乡镇党委通过教育培训，基地实训，传帮带机制等措施加强对青年人才正确引导，提高其协调能力和办事水平。在民族团结园、磨黑中学、杨正元故居等红色基地，每个季度组织重点培养的青年人才开展1次集中学习，提高政治素养。以“支部主题党日”活动为载体，结合脱贫攻坚、乡村振兴等工作，每个月组织青年人才党支部党员开展1次集中实训，在服务中强化教育。青年人才通过列席乡镇党委会，参加乡镇党委理论中心组学习、“讲习所”讲习活动等方式，拓展参与党内重要事务和活动渠道。将青年人才中的先进分子培养成党员、把青年人才党员培养成村级后备干部、把村级后备干部培养成村“两委”成员，着力破解村级换届中无人选、选不准、不好用的问题。结合传帮带工作机制，乡镇党委重点结对培养35名村级后备干部，为明年村级换届提供人才支撑。紧贴当地优势产业发展需求，开展实用技术培训13场，受训青年人才900余人·次，提高青年人才致富带富能力。

发挥作用，助力脱贫攻坚。充分发挥青年人才党支部堡垒作用，激发青年人才正能量，积极推动实施农村青年人才带富致富助力脱贫攻坚工作。全县9个青年人才党支部按照《宁洱县农村党员结对帮扶贫困户实施方案》，组织161名青年人才与217户贫困户结成帮带对子，通过思想引导、政策解读、产业发展等方面帮扶，切实推动精准扶贫，有效解决贫困户的实际困难，增强贫困户“造血”功能。德化镇青年党员杨云荣申请创业致富贷款65万元，成立养殖合作社，建成占地2000平方米的生猪养殖厂，养殖规模达300余头，年产值100余万元，带动69户贫困户发展致富。全县青年人才创办专业合作会社、农产品加工厂21个，打造了“民政黄山药”“黎明小红米”等农特产品。先后为97名青年人才发放提供基层党员创业致富贷款626万元，辐射带动412户1237人增收致富。