宁洱县认真贯彻落实习近平总书记“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”的要求，多措并举创造有利于基层干部成长的良好环境，引导干部安心、安身、安业，鼓励干部满腔热情、意气风发地做好工作。

一是从制度上保护干部，让想干事者有机会。持之以恒的加强作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题，运用监督执纪“四种形态”，筑牢纪律“防线”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。以纪律约束和制度保障创造风清气正的政治环境，为想干事者创造机会、保驾护航。

二是从生活上关心干部，让敢干事者有劲头。着眼于干部的“衣食住行”，预计投入资金6016.18万元，用于乡镇办公用房、周转房、活动场所和“七小”设施建设，改善乡镇干部职工基本工作生活条件。全面落实领导干部交心谈心、休假、体检、慰问等制度，适时关心、指导和鼓励基层干部。以经常性的关心和关爱，为敢干事者创造舒适愉快的生活环境，让他们从繁杂事务中解脱出来，充分释放出闯的魄力、拼的劲头，集中精力为群众办实事。

三是从工作上关注干部，让能干事者有舞台。突出高素质专业化，依托普洱民族团结进步干部教育学院和红色教育基地，精准开展民族团结文化“特色课”和党性教育“品牌班”。拓展干部培育渠道，先后选派干部到发达地区挂职锻炼和学习培训，提高干部领导、谋划、决策、落实、攻坚和创新能力。坚持在急难险重一线磨炼干部，择派了54科级干部到软弱涣散村级党组织、脱贫攻坚重点村担任第一书记、工作队长，232名优秀干部驻村蹲点帮扶。为能干事者搭建多元化、有针对性地成长平台，全面培养干部发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾和带领群众致富的能力。

四是从政治上激励干部，让干成事者有地位。树牢基层选人用人导向，把最有力的干部资源向基层脱贫一线聚集，结合实际制定了《关于在脱贫攻坚一线精准识别干部实施意见》，先后有110干部在脱贫攻坚一线得到提拔或重用，使干部在政治上有“奔头”，工作上有“劲头”，成绩上有“看头”。为干成事者创造“有为才有位，有位须有为，有位更有为”社会环境，不断增强基层干部的荣誉感和自豪感，全面激发基层干部干事创业的热情和活力。