镇沅县委高度重视干部教育工作，召开常委会对全县干部培训方案进行研究审定，截止10月底，主要完成了换届后乡（镇）党委班子成员、村（社区）“两委”班子成员培训；县委举办贫困村脱贫攻坚专题培训班1期、开展科级领导干部集中培训3期、举办村（社区）“两委”班子成员专题培训班4期、乡（镇）共举办培训班113期，参训人员达14200余人。

拓宽培训对象，实现干部应训尽训的目标。结合干部队伍实际，大力实施“干部素质能力提升计划”，以党政干部为重点，按照分级分类培训和全员培训的原则，将干部教育培训对象拓宽到乡（镇）党委班子成员、乡镇“一所四办六中心”负责人、村（社区）干部、大学生村官、党员、村民代表、村实用技术人员、驻村扶贫工作队员、建党立卡户。在保证干部正常培训和轮训的基础上，扩大培训范围，增加培训期次，全县9个乡镇共举办培训班113期，培训人数达 13312人次，强化了对村、组、农户培训力度。

拓展培训内容，突出干部培训实用性。加强对培训需求的调研，积极了解和掌握学员的培训需求，制定切实可行的教育培训计划，优化培训内容，精心选编培训教材。根据岗位职责、干部层次和类别，开展以政治理论、政策法规、业务知识，文化素养和技能训练为基本内容的干部教育培训，并结合干部队伍的实际，把习近平总书记系列讲话及“七一”重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党委（党组）意识形态工作》、《中央省市扶贫攻坚政策》、《中华人民共和国突发事件应对法》等知识纳入培训内容，为干部培训提供了丰富的学习教材。针对村（社区）干部培训班增加《美丽乡村规划》、《生态农业特色产业发展》《农村电商+产业》《村务管理》等课程，实实在在落实了干部培训的针对性和实用性。

落实经费，确保培训工作顺利开展。县委政府高度重视党员干部教育培训工作，将党员干部教育培训经费纳入年初财政预算，确保党员干部教育培训工作经费。自2007年起逐步落实了全县农村党员每年人均80元学习培训费；村（社区）基层干部每年人均300元的学习培训费；全县非公经济、退休老干干部党员每年人均100元的学习培训费；全县机关、事业单位党员干部每年人均200元的学习培训费。今年，在原来规定培训经费基础上，增加“两学一做”活动、建档立卡贫困村、机关党员干部学习培训费429550元，这些经费的落实，奠定了开展干部理论学习培训的基础。

（四）健全机制，确保干部培训出实效。为加强对教育培训工作的指导和督促检查，及时研究解决培训中存在的问题，推动培训计划落实，县委成立了以县委副书记为组长，县委组织部长、县委宣传部长任副组长的培训工作领导小组，全程指导培训工作，县委组织部和党校具体负责培训工作的组织实施，并建立规范的考勤考核制度，加强对学员的管理，做好参训人员的跟班督学工作，切实形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关单位相互配合、分级管理、分工负责，县、乡（镇）、村三级联动的干部培训工作新机制。

通过培训，进一步提高贫困村干部群众扶贫政策知识和致富能力，培养造就一支高素质的干部队伍，为加快镇沅脱贫攻坚步伐，实现经济社会持续健康发展、社会和谐稳定提供优质的人才保障。