镇沅县第一时间原文传达学习了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并通过网络转发、专题学习、朋友圈传播、短信提醒等方式进行宣传，在提拔过程中严格审核把关，防止干部带病提拔。

提拔前，严守准进“门槛”。不论是干部选拔任用，还是评优评先，都要由县纪委出具廉政鉴定工作意见。由县纪委信访室、案件检查室、案件审理室等组成的党员领导干部提拔、评优领导小组。首先由信访室进行初步审核，查阅信访卷宗，看拟提拔、评优党员领导干部是否有信访问题;其次检查室查阅案卷材料，核对拟提拔、评优党员领导干部是否有被查处或与其他案件有牵连情况;再次查阅审理案卷材料，查阅司法部门移送案件是否与拟提拔、评优党员领导干部有牵连。同时，认真审核拟提拔、评优党员领导干部在学习宣传贯彻执行党的路线方针政策、党风廉政建设责任制以及履行情况，查阅廉政档案、审查是否存在问题，并召开县纪委常委会议审定。做到提拔前，严格审核拟提拔的干部是否提拔任用的基本条件。

提拔中，设置层层“关卡”。县委组织部对符合条件的拟提拔干部进行任前公示，设立信访举报电话，开通信访网络举报，接受群众监督考研。“凡提拔必考廉”是镇沅县干部走向领导岗位的一个“关卡”。通过科级领导干部任前廉政考试，考察其对有关法律法规、党规党纪、廉洁从政规定的掌握程度，同时也包括落实“两个责任”、履行“一岗双责”以及当地纪律作风规章制度等内容。对成绩不合格的补考一次，两次不合格暂缓任用。用制度牢牢把好新提拔科级领导干部入口关。

提拔后，任前教育筑“防线”。对新进人员、新提拔的干部、交流轮岗的干部进行任前谈话，使其明确政治规矩、廉政责任和纪律要求。选拔任用的党员干部必须到党风廉政教育基地进行参观，接受警示教育，感受腐败案件的惨痛代价和先进事迹的正能量，做到自审、自谨、自省。面对党旗，向《中国共产党廉洁自律准则》进行宣誓，增强廉洁自律意识，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。