镇沅纪委在干部管理上多措并举，狠抓干部队伍建设，塑造纪检监干部良好形象。

一是选举产生新一届纪委班子。采取有力的组织措施、严明的纪律保证，组织开展换届工作，圆满完成县纪委和乡（镇）纪委换届，实现选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标。

二是完成内设机构改革。实现与市纪委各室的有效对接，落实人员，定岗定责，进一步理顺工作关系。

三是健全完善规章制度。修改完善《县纪委常委会议事规则》《请销假暂行规定》《公文办理暂行规定》等内部管理规章制度13个，加强干部职工监督管理。

四是举办专题培训班。利用3天时间，把委局机关全体人员，乡（镇）纪委书记、副书记、纪检专干和各部门负责党风廉政建设的负责人，共计130余人集中起来，举办全县纪检监察综合业务培训班，从8个方面组织培训并考试。培训中，邀请省、市两级纪委的专家进行授课辅导，增强师资力量，提高培训效果。

五是外出培训学习。共组织干部职工参加国家级培训1人次、省级培训3人次、市级培训10人次，到市纪委跟班学习3人次、跟案学习1人次，组织集体周一理论、业务知识学习36次。

六是加强工作纪律督查，改进队伍纪律作风。时敲警钟，纪检监察干部务必要不忘初心，坚持道德高线、守住纪律底线，不碰法律红线。要求每一名纪检监察干部，更要强化“四种意识”，实践“四种形态”，抓好执纪监督问责，做到“忠诚、干净、当担”。以身作则，树立纪检监察干部良好形象。