镇沅县制定出台《驻村扶贫工作队管理办法》和《县乡村三级干部落实脱贫攻坚责任制管理办法（试行）》工作制度，抓实驻村工作队员管理。2018年，结合实际做好驻村扶贫工作队调整选派，持续推进精准扶贫工作。

完善包保制。坚持“大稳定、小调整”的原则，以乡（镇）为单位，以县级部门工作力量为主，调整充实704名驻村扶贫工作队员，在原来的基础上增加65人。明确每个挂钩单位主要领导为包村责任人，对所挂钩村的脱贫出列负责。落实干部直接联系群众制度，采取就近安排的方式，实现挂钩联系贫困户和非贫困户全覆盖。除乡村教师以外，全县干部职工共3327人结对帮扶全县47280户乡村农户，其中：建档立卡贫困户10339户，非建档立卡贫困户36941户。

实行清单制。驻村扶贫工作队围绕全县脱贫攻坚总体安排部署，对照全县脱贫摘帽各项目标任务清单，坚持“两不愁、三保障、一达标”的目标标准，结合实际制定全年驻村工作责任清单、问题清单和任务清单，健全台账，实行销号管理，以清单的形式督促推动工作落实。

健全责任制。完善出勤表，制定驻村工作队员在岗履职表，在原有考勤表上增加履职情况内容，采取周记的形式，简要记录一周工作情况，解决问题情况和群众反馈情况。建立末位淘汰制，加强对村级脱贫攻坚工作开展情况的日常考评，对各项工作完成的情况进行综合排名，更加注重完成的质量和成效，对排在末位的，严肃追究包村责任人的责任，对未能按时完成任务的，对包村责任人先停职，再进行党政纪律处分。

用好三支队伍。加强驻村扶贫工作队、村组干部和家庭妇女之间的沟通对接，尊重和支持基层党组织工作，更广泛的发动以家庭妇女为主的群众力量，积极配合参与和支持脱贫攻坚工作，充分发挥群众主体作用，不断汇聚推动脱贫攻坚工作的强大合力。