为全面了解掌握陆良籍在外人才队伍现状，更好聚集和整合在外陆良籍各级各类人才为全县经济社会转型升级、实现跨越发展做贡献，深入推动“人才强县”战略，陆良县委组织部高度重视，精心组织，“五措”做好在外信息摸底调查工作。

一是提高认识，加强组织领导。开展陆良籍在外人才摸底调查工作，是推进全县人才工作信息化水平的一项基础性工作，对下一步县委、县政府贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》具有重要意义。要求各单位主要领导亲自安排部署，明确相关分管领导和具体责任人，从推动全县经济社会跨越发展的大局出发，充分发挥党管人才的政治优势和组织优势。

二是分级负责，认真开展摸底。县委组织部严格按照通知要求，细化工作措施，结合我县工作实际，及时下发《关于开展在外陆良籍人才信息摸底调查工作的通知》至我县各单位。明确了组织部牵头协调做好各支人才队伍统计汇总工作，其他各单位，采取分层类、自下而上统计的汇总方式进行。各单位强化领导、指定专人负责，各司其职，准确把握统计范围和要求，按时统计采集。人才科工作人员及时了解统计情况，研究、解决统计工作中存在的问题，从而保证了人才信息采集工作的有序进行。

    三是宣传发动，提高意识。加强在外陆良籍人才信息摸底调查的宣传力度，在社区宣传栏、小区出入口、楼栋等的醒目位置张贴宣传材料，同时还统一印制了宣传单，要求各社区结合自身特点，采取主动发放和入户等方式对居民进行面对面的宣传，还利用基础综合服务平台功能，通过发送短信、发布电视公共等方式加强对该项工作的宣传。

    四是精心组织，确保实效。组织指导各乡镇、街道全面开展行动。明确分工，对信息摸底调查工作坚持“不漏一户，不落一人”的原则，结合各地工作实际，按照划片包干的要求，全面走访登记。严格要求工作人员佩戴工作牌进行入户调查，始终坚持热情服务，耐心解释。对不了解工作、采集不积极的居民，设立台账，耐心细致做好沟通解释。采取“错峰入户法”，入户人员放弃休息时间，利用早、中、晚空闲时段进行入户走访。对不常在家的住户，采取“预约走访法”，提前电话联系，集中周末和节假日开展工作。对采集的居民信息严格保密，专人专管，逐项核实，努力做到“房不漏户、户不漏人、人不漏项”。

五是严格保密，杜绝信息外泄。县委组织部对信息采集工作人员进行了保密培训，切实组建了一支讲政治、守纪律、严保密的信息采集工作队伍。采集的信息严格按照密级文档要求由专人管理，未经批准不得擅自扩大使用范围。涉密人才不列入本次信息采集范围，在人才信息采集过程中的重要情况和建议及时对接。