近年来，陆良县高度重视人才工作，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，千方百计扩大人才总量、提高质量、盘活存量，形成了一支初具规模、门类齐全的人才队伍。目前，全县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才总数已达44667人。其中：党政人才1987人、专业技术人才14664人、企业经营管理人才3493人、高技能人才2071人、农村实用人才22356人、社会工作专业人才96人。  

优化体制机制，铸造引才聚智“强磁场”。围绕贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，结合全县《创新体制机制加强人才工作的意见》，完善了人才工作的领导机制、工作机制和投入机制，在建章立制上为人才发展搭建了平台和载体。按照党管人才原则，整合人社、卫计、教育、农业、民宗、统计等人才工作领导小组成员单位资源，鼓励和引导事业单位、民营企业积极参与进来，探索畅通企业、党政机关人才流通渠道，形成政府主导、用人单位主体、社会资源参与的工作格局，让各类人才始终服务于党的建设和社会主义现代化建设。   

构筑育才体系，打造服务发展“金刚钻”。鼓励引进高层次、急需紧缺人才，积极落实省市重点产业创新人才、高层次创业人才等特殊支持计划，大力支持国家和省部级重点实验室、技术中心、技能大师工作站，鼓励高层次人才开展科技创业、各类人才转化科研成果，落实政府科技成果转化与创业投资扶持政策。增强柔性引才引智工作力度。加大与省专家协会、省农科院、林科院等高校的合作力度，充分整合省市人才、技术、信息优势，吸引更多高层次人才到陆良开展项目研发、成果转化推广、合作攻关、人才培养、技术指导、决策咨询等服务工作。创建专家基层工作站4个，加大选派领导干部挂职交流学习，通过交流学习、挂职锻炼等方式培育人才，开拓人才视野胸怀，优化知识结构，增强综合素质。结合《陆良县人才扶贫行动实施方案》，深入实施“培养农村电商人才”、“扶持种养殖大户和专业合作社”、“扶持中小微企业创业人员”等12个人才扶贫项目，以“扶技扶智”推动脱贫步伐。结合《陆良县“情归爨乡”人才计划实施方案》，通过“五个一批”，最大限度整合专业技术人才、自主创业创新人才、优秀高校学子、党政机关工作者、曾经在陆良工作服务创业的优秀人才力量，为家乡建设服务。

激活人才因子，构筑本土人才“大摇篮”。统筹抓好“爨乡”系列人才培养工程人选的选拔、培养、管理，选拔培养了“县突”、“科技兴乡”、“技能大师”、“名师”、“名医”共16人，认真开展“产业技术领军人才”、“文化名家”、“政府特殊津贴”、“中青年学术技术带头人”“拔尖农村乡土人才”本土人才选拔培养工作；用好用活乡土人才，不断探索农村人才资源开发管理的新思路，选拔培育出了一批土专家、田秀才、种养殖能手、农民协会负责人、非物质文化遗产传承人等农村实用人才，充分发挥他们的智力优势和群众基础，分领域实行组团式、帮带式拉网服务，促进产业发展和民生改善。

营造爱才氛围，当好人才服务“贴心人”。提升人才管理服务水平，抓好市委联系专家、县委联系专家调整补充工作，广泛开展“送医、送教、送技”活动，最大限度发挥人才作用，强化各领域专家的日常管理服务和政治引领。加大人才经费投入，把人才工作专项经费纳入各级财政预算，着力营造拴心留人的工作、学习和生活环境，真正做到尊重人才、关心人才、爱护人才、理解人才；正视人才在工作和生活方面的合理需求，千方百计解决优秀人才后顾之忧，善于听取人才的建议意见，增强人才的感情认同、身份认同和文化认同，既留住 “人”，更留住 “心”。