近年来，麒麟区把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，结合党史学习教育，聚焦党性锤炼、需求导向、中心工作和专业提升，在持续推进大规模培训干部的同时，更加注重培训质量和效益，着力提升全区各级领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和水平。

坚持从政治上谋划和推进干部教育培训工作，突出政治素质提升。着力抓好领导干部理想信念宗旨教育、党史学习教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、教育干部。举办麒麟区领导干部学习贯彻党的十九届五中、六中全会专题研讨班4期，全区副科级以上领导干部1600余人次参加培训，举办万名党员进党校区级示范培训1期660余名党员干部完成思想的“集中充电”、工作的赋能提升。全区各级各领域党组织开展“万名党员进党校”57期，1.6万余名党员接受党性教育，加强党性锤炼。

以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，牢牢把握新时代不同类别干部的发展需求、岗位职责需求、个人需求，积极谋划主体班次和专题班次，制定全年培训计划、确定培训范围、细化培训内容。从共性上持续抓好党性教育和理论武装，从个性上结合党建、政法、宣传思想、统战、工青妇、财税等工作需要，统筹安排各部门各类业务培训。今年以来共举办主体班次4期，专题业务班次12期，培训各类干部近2000人次。

坚持把服务全区中心工作作为干部教育培训的根本要求，通过分类覆盖及时学、专题培训集中学、“云端课堂”线上学等多种形式灵活组织培训班次，将干部教育抓在日常、严在经常。通过“请进来”“引上台”等方式，邀请云南省委党校、省社科院、云南大学教授，市级相关部门领导就城市工作、乡村振兴、产业转型和区域经济发展等作专题辅导，增强了干部适应新形势、新任务的本领。与浙江大学公共管理学院合作，举办麒麟区领导干部综合能力提升培训班3期160人次，进一步“学浙江、找差距、增动力”，提升领导干部的综合素质和服务发展的能力；全年组织开展基层公务员提升培训“云课堂”7期，3150余名基层公务员“云端”参训。

紧扣专业干部工程目标任务，着眼不断丰富干部专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，坚持“干什么训什么、缺什么补什么、需要什么就学什么”的原则，精准开展点名调训，切实做到“量体裁衣”，及时帮助干部补短板、强弱项，长才干，不断提升做好工作的能力和水平。今年以来，共选调68名干部参加中央、省、市组织的推进和巩固民族团结进步、先进制造业高质量发展、防灾减灾与安全隐患管理、社会公共服务创新、城乡融合发展、基层社会治理、工业提质增效等38个专题培训班次培训。