1月5日，随着大水井乡第十三届人民代表大会第一次会议胜利闭幕，罗平县2022年乡镇人大、政府换届工作圆满完成、全面收官。自换届工作启动以来，罗平县紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，坚持把加强党的领导、人民当家作主、严格依法办事贯穿乡镇人大、政府换届工作全过程，认真谋划，精心组织，全力保障乡镇人大、政府换届工作依法、有序、高效开展。全县10个乡（镇）738名乡（镇）人大代表认真行使代表权利、严格程序，共选举产生乡（镇）人大主席10名，乡（镇）长10名，副乡（镇）40名，实现了组织意图与代表意愿的高度统一，为全县奋力开启全面建设社会主义现代化新征程、全面推进乡村振兴和“十四五”规划开好局、起好步提供了坚强的组织保证。

突出党的领导，严格责任落实。县委严格履行主体责任，成立县乡换届工作领导小组和县选举委员会等工作机构，切实加强对乡镇领导班子换届选举的统一领导。2021年10月12日，随着县乡两级人大换届选举工作会议的召开，乡镇人大、政府换届工作全面启动，县委常委会多次研究讨论全县换届选举工作，“一盘棋”统筹谋划，明确“时间表”“路线图”，细化各阶段、各步骤的任务清单，实行倒排工期挂图作战。包联乡镇的县领导和有关部门业务骨干组成10个乡镇人大、政府换届工作指导督查组，深入各乡镇进行指导、走访干部群众、提出督导意见，保证了乡镇人大、政府换届工作在县委的领导下有序进行。

严肃换届纪律，确保风清气正。将换届纪律宣传教育贯穿始终，组织各级领导班子、党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律要求。县委常委会上传达学习中央、省、市关于进一步加强换届风气文件精神，各级党委（党组）将严肃换届纪律保证换届风清气正相关规定纳入中心组学习、“三会一课”重要内容，集中观看《警钟长鸣》警示教育片，使换届纪律人人知晓、人人遵守，人人参与监督。切实把纪律和规矩挺在前面，严格落实“十严禁”纪律要求，县委组织部、县纪委监委加强协调力度，形成工作合力，紧盯换届选举工作的重点程序和关键环节，坚持对违反换届纪律行为“零容忍”，畅通电话、来信、来访、网络等举报渠道，对违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，及时核查、快速处置，坚决打击换届过程中的不正之风，确保换届风清气正。

坚持从严把关，注重资格审查。深刻领会把握中央和省委、市委对人大代表人选标准、要求的明确规定，把政治标准放在首位。严格落实“九个一律”要求，严把人选资格审查程序，建立代表资格联审机制，县委组织部会同县人大、县纪委监委、县公安局、县检察院、县扫黑办、县工商联等13个部门对县乡人大代表候选人廉洁自律、遵纪守法、信访举报等情况进行全面资格审查，对不符合条件的人选及时取消推选资格，同时派出考察组深入代表候选人所在部门和村（社区），综合考察代表候选人政治素质、思想品行、遵纪守法、履职能力、社会形象等情况，切实选出德才兼备、代表性强、结构合理、服务人民、履职水平高的人大代表。2021年12月21日，同步选举产生县人大代表262名，乡（镇）人大代表738名。

树牢正确导向，选优配强领导班子。认真落实中央和省委、市委的干部选任方针政策，做足做好换届人事文章。突出重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，聚焦乡村振兴、疫情防控、项目建设、全国文明城市创建等重大工作一线选拔使用优秀干部。着眼于事业发展和领导班子建设需要，着力优化班子的年龄、性别、民族、专业、知识等结构，坚持“老中青”相结合，注重选配优秀年轻干部，着重配备熟悉乡村振兴、产业发展、新型城镇化、基层治理等方面的干部。积极选拔女干部、少数民族干部，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，提升选人用人质量，选好干部、配强班子。此次换届后，全县乡（镇）领导班子成员平均年龄37.2岁，10个乡（镇）配备35岁以下干部41名，30岁以下干部14名，35岁以下党政正职4名，大学及以上学历95名。进一步优化了各乡（镇）领导班子的年龄结构、学历结构、经历结构和性别结构，形成了老中青结合、经历互补、专业配套的领导集体，班子结构得到优化，班子功能得到增强。

蓝图已绘就，干事正当时。全县乡镇人大、政府换届工作已圆满落下帷幕，新一届乡镇领导班子将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在县委的坚强领导下，锚定目标任务，坚定不移落实县委“一个统领、一个抓手、双轮驱动、四个重点”部署，将罗平打造为“四地一中心”，推进全县经济社会高质量发展而奋斗，喜迎党的二十大召开。