为深入贯彻落实全市“奋进新征程 推动新跨越”三年行动动员大会精神，罗平县聚焦向市委市政府递交的“责任状”目标任务，在全县开展以“奋进新征程·推动新跨越”为主题的作风建设提质增效年活动，重点整治全县干部职工在“等靠要、庸懒散、推拖绕、骄奢谤”等十二方面存在的顽疾，旗帜鲜明树立“以实绩论英雄”和“争先创优得激励、慵懒后进受鞭策”的干事创业导向。

“抢前抓早”谋划部署，坚决打好三年行动主动战。1月18日，收到报送曲靖市“奋进新征程 推动新跨越”2022年度工作目标承诺书的通知后，罗平县委县政府主要领导高度重视，迅速行动，召开专题会议，研究制定三年行动总体目标和2022年度工作目标，同步谋划开展以“奋进新征程 推动新跨越”为主题的作风建设提质增效年活动。2月7日，在全市奋进新征程推动新跨越三年行动动员大会后，及时召开县委书记办公会、县委常委会会议研究，迅速印发实施方案。

“四破四立”激发创先争优内驱力。成立“奋进新征程·推动新跨越”作风建设提质增效年领导小组，聚焦干部职工存在的“等靠要、庸懒散、推拖绕、骄奢谤” 等十二方面的顽疾，开展专项行动，着力破“等靠要”，树立争先进位的作风；破庸懒散,树立实干担当的作风；破推拖绕,树立高效执行的作风；破骄奢谤,树立严实守纪作风，大力弘扬“争先进位、实干担当、高效执行、严实守纪”的作风。各乡镇（街道），县直各部门聚焦“责任状”和“旅游和工业双轮驱动”，向县委县政府递交了三年行动“责任状”，围绕加快构建现代产业体系、加快推进新型城镇化等10方面制定行动方案，并列出项目清单、工作清单、责任清单。

“八项机制”常态长效展现新作为。建立工作擂台比武机制，结合每季度经济运行分析会议，搭建擂台组织全县各级各部门“工作成果上台比、工作进度上台赛”；健全“社会评价+领导打分”工作机制，对重点工作、重点项目要素保障单位（部门）实行每季度1次的常态化社会评价和领导打分，对乡镇（街道）和其他单位（部门）实行每半年1次社会评价和领导打分；建立定期调度机制，围绕奋进新征程推动新跨越三年行动计划各项重点工作及专项重点项目，实行一月一调度；健全转作风稳增长工作机制，完善转作风稳增长及招商引资“接、分、督、考”工作机制，实行“年初开单、每月下单、季度清单、年末结单和月通报、季度提醒、半年约谈、年底问责”，全面压实责任，确保年度稳增长各项目标任务圆满完成；健全完善重点工作定期观摩机制。按照“2+4+N”模式（即：2期重点项目+4期乡镇、街道重点工作+所观摩乡镇、街道辖区内的农业、水利、交通、城建、党建等N个行业重点工作项目点）组织开展6期观摩活动，对每期观摩的工作（项目）实行现场评分；健全狠抓落实大督查工作机制，坚持“三色督办单”机制，开展目标任务专项督查；建立完善包保责任机制，建立完善一项工作、一个项目（企业）、一位领导、一套班子、一支队伍的包保责任制，把目标任务、工作标准、完成时限、责任单位、责任人员、考核要求等具体化、清单化；健全完善容错纠错和澄清保护机制，坚持澄清正名与查处诬告陷害同步推进，持续巩固敢于担当、善于作为、风清气正的政治生态。

“三管齐下”狠抓落实确保出新绩。围绕“怎样奋进新征程·推动新跨越”开展学习讨论，认真开展自查，针对查找出来的问题及时制定整改方案，抓实整改，并将整改情况纳入组织生活会、年度民主生活会报告内容；将“奋进新征程·推动新跨越”作风建设提质增效年活动纳入县委巡察、督查重点内容，对半年工作推进、完成质量排名最后的2家单位，由县纪委县监委全程介入开展蹲点监督；将转作风稳增长、重点工作观摩、大督查、工作擂台交流等机制结果纳入年度综合考核，坚持以结果为导向,统领目标任务，实现制度执行与激励鞭策相统一。