12月16日，为认真落实中央、省、曲靖市及宣威市关于村“两委”换届工作部署要求，热水镇党委政府采取“书面笔试+集体面试”的形式，组织村（社区）干部队伍新进人员开展综合能力测试，全面分析研判村（社区）干部综合能力素质，为村（社区）“两委”换届工作把好人员队伍“质量关”。

此次考试采取闭卷考试的方式，试题分为填空、选择、判断、简答、开放性试题等五大类，涉及党章党规党纪、十九届五中全会精神、基层党建、民生领域政策法规、村“两委”换届政策等方面内容，考试成绩将作为组织考察的重要依据。

此次测试以考促学，让村（社区）干部队伍新进人员感受到了一种全新的压力和思考。热水镇吉科村段兴楠说：“党委政府组织的这次考试让我有种重回校园的感觉，发现自己还有好多东西要学，特别是如何在新形势下当好一名村干部方面，还需要更加深入的思考”；热水镇陡沟村党总支部书记李贵福说到，通过集中考试，明显感到自己理论知识的储备不足，在以后的工作中，将会进一步加强理论学习，更加注意党建知识的积累。

在下一步工作中，热水镇将进一步严把人选标准，将政治标准放在首位，树立既重品德，也重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，强化底线要求，选优配强带头人，真正把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的优秀人选推出来、选上去，切实打造一支政治觉悟高、能力素质强、群众基础好的村级干部队伍，为推动热水高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。