近年来，宣威市深入实施人才强市战略，加大人才集聚力度，厚植人才发展优势，人才助推发展的第一资源作用充分发挥。新的征程上，我们将接续发力，打好“引、育、留”组合拳，为宣威高质量发展提供坚强人才保障。

构筑“智汇平台”引才。引才求才工作十分重要，习近平总书记指出，人材者，求之则愈出，置之则愈匮；古语“栽下梧桐树，引来金凤凰”讲的也是这个道理。我们将持续秉持“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”的精神，大力开展招才引智，积极构筑“智汇平台”“引凤来栖”“引雁还巢”。

完善引才政策，研究制定《宣威市人才发展规划纲要（2020—2030年）》《宣威市激励人才创新创业实施意见》等文件，有序、有力、有效保障引才工作。依托“1151”高端平台（世界领先的液态金属谷、国家级农业科技园区、5个院士专家工作站、1个省级企业技术中心），刚性引才与柔性引才并举，顾问、兼职、特聘、挂职等灵活方式并行，大力引进“高精尖缺”人才，以人才“智高点”抢占发展“制高点”。深化“情系宣威”引才工程，精准建立6类“桑梓人才库”，深挖在外人才“富矿”，动态联系对接服务，打好“乡情牌”，叙好“桑梓情”，吸引项目回迁、资金回流、技术回乡、智力回哺。

厚植“成长沃土”育才。古人云:“致治之要，以育才为先”，可见育才即培养人才的重要。习近平总书记也多次强调，要加快形成有利于人才成长的培养机制，培植好人才成长的沃土。我们将把人才培养作为提高人才工作效能的基础，进一步厚植人才成长沃土，助推人才茁壮成长。

实施“本土人才”培养工程，设立培养扶持专项资金，持续培育壮大省委联系专家、省部级重大奖项获得者、省“万人计划”和曲靖“珠源系列”入选者等优秀人才队伍。健全完善统分结合的培养模式，整合优化各行业各领域本土人才培育项目，开展“宣威系列人才”评选，持续选拔奖励“宣威名师”“宣威名医”等11类“名人名家”。大力教育培训人才，采取政、校、企合作模式，借助沪滇协作、对口培养、人才培训等渠道，依托“1151”等高端平台，组织人才受教育、受培训、受锻炼。依托农广校培训站点、实训基地和田间学校等多种实训平台，开展订单式培训，扶持培养一批新型职业农民、农业经理人、农业经纪人等“土专家”。

当好“后勤部长”留才。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。因此，创新留才机制、创造良好环境，对做好人才工作至关重要。我们将进一步当好人才的“后勤部长”，践行“人才优先、服务先行”理念，用待遇留人、用感情留人、用事业留人。

保障和提高人才待遇，严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、享受政府特殊津贴、专家生活补贴、住房补贴等经济待遇和带薪年休假、体检、疗养等生活待遇。不断完善人才关怀政策，畅通引进人才服务绿色通道，优先安排子女入学、家属就业、医疗保健等，协助解决实际困难。依托党群服务中心，通过人才沙龙、人才联谊、人才联盟等形式，打造“人才朋友圈”。加强大学生见习基地建设，帮助解决企业招聘大学生、研究生职称评定申报等事项。实施返乡优秀人才“暖心工程”，提供返乡创业、参与村（居）委会工作等渠道，帮助返乡人才找到才华施展平台。