宣威是人口大市，外出务工人员达40余万，流动党员有5000多名，近年来，宣威市围绕破解流动党员管理服务难题，按照组织起来、开展活动、发挥作用的目标，有效破解流动党员“查找难、管理难、教育难”的问题，不断提升流动党员教育服务水平和管理实效。

强组织，让流动党员找到家。按照劳务输出组织化、流动党员管理规范化的目标要求，做到党员流动到哪里，党的组织就跟进到哪里，确保流动党员有“家”可归，全部纳入党组织的有效管理中。一是线下找人。深入开展“双找”“双报到”活动，通过张贴和推送《致流动党员的一封公开信》等方式，开展拉网式排查摸底工作，建立流动党员电子信息档案库，切实做到“六个摸清”。二是站点安家。市委组织部设立流动党员服务中心，统筹管理全市流动党员；29个乡镇（街道）成立流动党员服务站，将辖区流动党员以不接转组织关系形式统一管理，解决村（社区）无力管、管不好难题；369个村（社区）建立流动党员服务点，开展政策宣传、关系接转、两地互联等服务。三是一路同行。在流动党员相对集中的昆明、上海、深圳分别成立流动党员驻昆党工委、驻上海党工委、驻深圳党工委，党工委、党支部均按照六有标准，设立了党群服务中心，全面完成党支部规范化建设，全面筑牢流动党员管理服务阵地。

搭平台，让流动党员有活动。依托现代信息技术，分级分层加强流动党员管理，实现党员不离组织、组织凝聚党员。一是搭起学习教育的平台。依托党建信息化系列平台、云岭先锋手机APP、QQ、微信、“腾讯为村”等网络平台，采取线上设课堂、网上建支部的形式，广泛开展推送一次学习资料、开展一次支部活动、组织一次座谈交流“三个一”活动，强化党员教育管理，鼓励流动党员为家乡发展建言献策、奉献力量。二是搭起联盟联谊的平台。发挥组织凝聚力，通过行业商会、联谊活动等，把党员联系起来，抱团发展。在房地产、餐饮、家具等行业领域，搭建乡情平台，让流动党员找到归属感，更有大作为。三是搭起带动带富的平台。以流动党员中的致富带头人为牵引，在流动党员中组织开展“带头致富、带动致富”双带活动。据统计，宣威市在昆务工的12万人，每年可创收38亿元。乐丰乡明德村委会大寨村党员管晏忠、管晏平兄弟作为出色的劳务输出带头人，组建乐丰煤炭工作队，每年通过劳务输出500余人。

架桥梁，让流动党员建家乡。积极探索各种途径，强化服务，为流动党员作用发挥创造良好环境，架设流动党员服务家乡发展的桥梁。一是把人才引回来。实施“情系宣威”人才回引计划，引导外出党员回乡参加家乡建设。2021年村（社区）“两委”换届工作中，回引186名在外致富带头人、大中专毕业生到村（社区）任职，其中，致富带头人64人，大中专毕业生122人。二是把产品销出去。充分发挥流动党员推介优势，把宣威本地产品销出去，让更多的群众得实惠。宣威市每年依靠外出人员销售的农特产品达14亿元。三是把致富带起来。积极为回乡创业人员牵线搭桥，大力服务宣威经济社会发展和群众增收致富。昆明市大型连锁餐饮店负责人程家烈，在脱贫攻坚期间主动回到杨柳镇，开办面条加工厂，就地解决务工人员30余人。昆鹰工贸有限公司负责人付开宝，主动联系了解宣威招商引资政策和项目，多次邀约相关企业到宣威考察。