为进一步做好离退休干部服务管理，凝聚干部“新”力量，宣威市全面推进干部荣誉退休制度，扎实做好干部荣誉退休仪式，有效规范干部退休工作，实现干部从“在岗履职”到“发挥余热”顺畅衔接。

做好迎新服务第一环。提前谋划退休工作，每年年初做好本年度即将退休干部摸底统计工作，建立工作台账，在干部临近退休时，由所在单位组织人事部门专人对接服务，协助办理退休审批、工资审批等手续，宣传退休工作方针政策，讲解退休后政治学习、组织生活、看病就医等政策规定。办理退休后及时在云南省离退休干部管理系统录入退休干部相关信息，为后续服务保障提供支持。通过举办老干部读书班、座谈会，从党的建设、政策待遇、学习活动、涉老社会团体、信息平台建设等方面回应新退休干部关心关切。通过做好“退前”服务，引导新退干部及时调整心态、转换角色、保持本色。

迈好荣誉退休第一步。深入分析研判干部退休前后的生活、心理变化，聚焦荣誉退休、组织生活、教育管理、待遇落实等重点事项，制定印发《关于做好干部荣誉退休工作的通知》《关于进一步规范机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》，规范组织专题谈话、举办荣退仪式、引导发挥作用等8个“规定动作”，从干部退休前、退休后的服务管理给予规范性指导。按照干部管理权限举办干部荣誉退休仪式或座谈会，为退休干部颁发退休证书、赠送纪念品，带领退休干部重温入党誓词、发表离别赠言感言，回顾工作历程、肯定成绩贡献、表达美好祝愿，让干部暖心离岗。今年以来，40余家单位结合工作内容和行业性质，为退休干部举办荣誉退休仪式，让干部退的舒心、休的暖心。

上好退休学习第一课。把退休干部政治思想教育放在首位，从谈心谈话疏导、组织生活引导、待遇落实等方面入手，在退休前由单位分管领导进行个别谈话，了解干部家庭情况、思想动态，听取工作意见建议。坚持严管与厚爱并重，通过谈话开展针对性党性党风党纪教育，提醒干部退休后要继续强化纪律意识和规矩意识，严守政治规矩，严守纪律规定，以自我作风建设带动家风建设，以良好家风助力作风涵养。在退休时赠送书籍，协助新退休干部关注“金色云岭”“离退休干部工作”等微信公众号，随时随地开展线上学习。

开启余热生辉第一站。树立全周期服务理念，持续给予退休干部关心关爱，在重要纪念日、重大庆典和老年节、元旦春节期间开展集中走访慰问，了解退休干部状况。充分发挥退休干部的政治优势、威望优势、经验优势，按照自觉自愿、量力而行的原则，主动为新退休干部与社区、涉老活动团体、志愿服务队等牵线搭桥，推荐有意愿和专长的退休干部到居住地担任网格员、楼栋长，参与志愿服务，积极参与宣传党的政策，助力乡村振兴、基层治理、关心下一代工作等，续写为党和人民事业增添正能量的新篇章。