广南县推进机关党支部规范化建设走在前列

紧盯“三项举措”。一是“三层责任”。处级领导挂面抓指导监督，机关工委班子成员包片抓业务指导，单位实职正科级党员领导抓点具体实施。二是“三个清单”。建立责任清单，对达标创建工作职责进行明晰；建立重点任务清单，梳理10项重点工作，细化51项具体任务；建立问题整改清单，督促问题及时有效整改。三是“6项制度”。制定领导班子联系制度、达标销号制度、分析研判制度、激励约束制度、总结报告制度6个制度，提高规范化建设的质量。

诊治“三大顽疾”。一是着力整治“灯下黑”。坚持“书记抓、抓书记”，完善“一岗双责”“一单四制”“督促提醒”等机制。二是着力整治“两张皮”。督促基层党组织把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，如县税务局开展“业务大比武，技能大练兵”活动，推进业务工作与党建工作双提升。三是着力整治“务虚化”。将党建工作与人事、内部管理工作融合，干部职工考评、奖惩、岗位调整等重要工作，需经党组织研究，群团组织开展相关活动由党组织统筹安排。

打造“三个品牌”。一是打造“红色信念”品牌。机关工委创建“情筑堡垒”党建品牌，以理想信念展室为载体，用家乡的发展历史开展理想信念教育。二是打造“服务特色”品牌。各党组织结合单位职能职责，开展特色服务品牌创建。人社局创建“创阳光人社·当服务先锋”品牌，县党校创建“党旗领航讲台先锋”品牌，县政府办创建“服务先锋”品牌等，提升各领域服务质量。三是打造“尖兵业务”品牌。检察院党总支创建“山魂鼓韵、剑胆琴心”党建品牌，该单位先后荣获省、州先进基层党组织以及全国、全省先进基层检察院荣誉称号，连续五年名列全州检察机关执法办案考评第一。目前，已实施党建品牌创建21个，特色项目7个。

筑牢“三个服务”。一是抓服务示范。带头完善内部管理制度，规范党务基础工作和痕迹台账，搭建网上机关党组织之家，更新信仰展室，指定专人讲解服务；二是抓服务标准。严规范、高标准地开展“三会一课”“四日制度”等，建立工作标准、工作台账，组织各党组织观摩学习。三是抓服务落实。通过月派单、月检查、月整改、月考核、动态化提醒的方式开展达标创建工作。

富宁县者桑乡突出重点确保支部规范化建设扎实有效

突出一个“强”字，优化基层党支部班子。一是结合村党支部换届，把农村党员小组长和见多识广、有带动力的党员选拔培养为党支部书记和支委班子成员。截至目前，全乡63个基层党支部班子中，致富能手和种养殖带头人达三分之二。二是对情况复杂、工作难度大、村内一时难以找到合适人选的村，由乡党委从机关干部中选派支部书记。比如，在德上村搬迁工作中，从乡镇选派1名干部到村任党支部书记，及时解决建设、发展中的问题，让群众“搬得出、住得下、能致富”。

突出一个“活”字，搞好基层党组织活动。在支部规范化建设工作中，注重“灵活”和“鲜活”两个重点。一是将党组织活动与中心工作有机融合，灵活开展党组织活动。如在今年初，组织各村对环境卫生制度执行情况进行评比，对执行好的8个村党支部，分别奖励1头200多斤重的肥猪。二是注重选树身边典型，让优秀党员成为鲜活教材，引导党员学习先进。如安哈那乙支部老党员黄有刚自愿担任村卫生监督员，督促村民保持良好村容村貌；那兰支部为动员群众发展芒果产业，支部副书记覃汉正同志带头将自己的土地进行流转，在他的带领下，全村53户群众同意将2000余亩土地整体打包招商引种。

突出一个“力”字，提供基层党组织保障。活动阵地到村。以村民小组活动场所建设契机，在补助资金有限的情况下，发动党员群众投工投劳，建成64个村民小组活动场所。工作经费到位。除县级补助外，乡党委政府将各总支（支部）党员活动经费纳入统筹安排，平均按每名党员200元的标准给予补助。后备力量到库。成立“青年人才党支部”，建立村级后备干部培养档案，把农村党员培训成产业发展大户和能人，把产业发展大户和能人发展成党员，把优秀党员培养成村组干部。

突出一个“实”字，发挥党组织党员作用。把支部规范化建设融入脱贫攻坚和乡村振兴等重点工作，分析群众所期所盼，带领群众增收致富。如德上村采取“党组织+扶贫车间+贫困户”模式，吸引2户者桑籍业主返乡创办生产车间，让贫困群众就地就业，初步实现“务工务农两不误，挣钱管家都兼顾。”采取分户负责、责任到人的方式，全乡25个支部党员无偿帮助36户“病残弱”群众解决住房难题。乡党委把每周五定为“清理环境卫生日”，支部牵头执行，党员带头行动，群众积极参与。目前，全乡98个村民小组基本建立了环境卫生管护长效机制。

西畴县鸡街乡建强党务工作队伍解决

农村党支部规范化建设难题

认真把脉，找准“病因”。对照农村党支部规范化建设标准，对全乡农村党支部开展全覆盖把脉，摸清每个农村党支部基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等方面情况，找准43个后进党支部书记年龄偏大、文化素质偏低、年轻党员外出较多等“病因”，以及“不会做”和“无人做”等难题，为制定有针对性的措施奠定基础。

精准配方，对症“用药”。针对“病因”和“难题”，鸡街乡从机关事业单位、基层党支部年轻党员和驻村扶贫工作队中选派善于学党务、懂党务的43名同志担任党建指导员，并根据不同支部的“病因”，精准选派不同年龄层次、文化程度和农村工作经验的指导员，指导开展党支部规范化建设达标创建工作、党内政治生活流程、规范党务台账等业务知识专题培训，注重从“三会一课”、党员发展、党费收缴等基本制度落实和基础党务台账规范进行一对一帮助，确保有人教、有人做。

动态跟踪，辨证“施治”。采取月督查方式，由乡党委组织对农村党支部创建实效进行动态跟踪。对缺乏农村工作经验或工作措施不聚焦，导致工作成效不明显的指导员，采取强化业务培训、组织谈心谈话、提出工作建议进行及时“回炉”；对聚焦党建意识不强，工作推进不力的，严肃开展提醒谈话，谈话后仍不整改的，年终考评不得评为优秀，切实把党支部规范化建设责任压到实处。

【简讯】

▲麻栗坡县第二批不胜任现职干部召回管理引热议。近日，麻栗坡县9名在职在岗工作人员因违反工作纪律、职业道德和工作不负责任等原因被召回集中教育和实践锻炼。据了解，此次重点对群众反映强烈的“无所事事混日子”“干事讲条件”“推诿散漫、得过且过”等“机关老油条”进行召回管理，除机关干部外，还覆盖到农科、教育、卫生等事业机构在职人员，把触角延伸到基层“神经末梢”，通过从小处着手，从细处发力，严厉整治懒政惰政心态，突显整治“庸、懒、散、拖”的决心，在全县营造“凭实绩说话，靠作风吃饭”的良好氛围，此次召回管理在干部职工中引起强烈反响。