为提高村（社区）干部工作积极性，稳定村（社区）干部队伍，增强村（社区）两委班子的凝聚力、战斗力，麻栗坡县积极采取措施，通过落实和提高村（社区）干部补贴、购买保险、强化落实政治待遇，使他们心中有劲头、事业有干头、前程有奔头，有力地推动了村（社区）各项工作开展。

提高补贴，干事有劲。2018年3月，县委常委会审议通过了《关于提高村（社区）干部岗位补贴的意见》，自今年4月1日起，提高全县村（社区）干部待遇。具体为：村书记、主任、副书记、副主任、纪委书记、村务监督委员会主任、文书、武装专干、综治专干人均月增资400元，最高的边境村连任党组织书记、主任“一肩挑”的补贴提高到每人2210元/月；社区书记、副书记、纪委书记、居委会主任、副主任、文书、综治专干人均月增资300元，统一达到2300元/月。同时，实施村干部年底考核发放绩效奖励金制度，统一村（社区）干部年度奖励性绩效考核标准，年度考核为“优秀”等次的，每人每年发放奖励性绩效考核奖金4000元；考核为“称职”等次的，每人每年发放奖励性绩效考核奖金3000元；考核为“基本称职”或“不称职”等次的不计发奖励性绩效奖金。打破“干好干坏一个样”的传统模式，促进村干部认真履职，调动工作积极性，激发干事创业活力。

购买保险，工作安心。购买养老保险：《麻栗坡县城乡居民基本养老保险实施细则》规定，对村民委员会（行政村党委书记、总支书记、副书记、村委会主任、副主任、文书、综治专干、武装专干、村医、计划生育宣传员、农科员、兽医员）、社区等在职人员，由县级财政按选择的缴费档次给予50%的缴费补贴，最高补贴标准每人每年不超过500元，离任不补。购买医疗保险：新型农村合作医疗保险由村委会公用经费中给予70元/人的缴费，其余个人承担，每年门诊可报销最高400元，住院费用基本医疗保险最高可报销150000元。同时，由文山州医保局统一购买大病医疗保险，起付线标准：参保人员政策范围内自付医疗费用累计达6000元以上（不含）的，可享受大病保险待遇。分段支付标准：6000元（不含）—1万元（含）的部分，支付比例为50%；1万元（不含）—3万元（含）的部分，支付比例为55%；3万元（不含）—5万元（含）的部分，支付比例为65%；5万元以上（不含）的部分，支付比例为70%。年度累计支付封顶线为20万元。

拓宽出路，前途光明。对思想政治素质高、“双带”能力强、群众反映好的村干部，积极推荐进入县、乡（镇）两级“两代表一委员”，让他们积极参与重大事项的决策管理。积极探索优秀村（社区）干部考录乡镇公务员、事业干部和选任乡镇领导干部的有效途径，把业绩突出、德才兼备、群众认可、符合相关条件的村干部，按规定程序选拔任用，让村（社区）干部感到有事业成就感。目前，全县59名村（社区）党组织书记担任县党代表、49名担任县级人大代表，2016年乡镇换届8名村党组织书记通过选举进入乡（镇）党委领导班子，2017年1名社区党组织书记（大学生村官）通过选举进入乡人民政府班子。2016年、2017年分别有1名村干部被录用为乡镇公务员。