各乡镇党委，县委各部委，县直国家机关各办局，各人民团体、事业单位党组织：

     为从严从实管理干部，进一步推进干部“能上能下”和大力整治“庸、懒、散、拖”等问题，2017年麻栗坡县出台了《麻栗坡县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和《麻栗坡县不胜任现职干部召回管理工作实施方案》，不胜任现职干部召回管理办法和实施方案实施以来，取得了较好的社会效果。为进一步严肃工作纪律，根据麻栗坡县委组织部《关于组织开展不胜任现职干部召回管理工作的通知》（麻组发〔2017〕69号文件）要求，确保我县不胜任现职干部召回管理工作的规范化和常态化，现就有关要求重申如下：

一、   切实提高思想认识，从严从实做好干部召回管理工作。

各乡镇、各部门要高度重视不胜任现职干部召回管理工作，真正将不胜任现职干部召回工作作为推进单位内部开展作风建设的有力抓手，在做好干部职工宣传教育的同时，充分结合《麻栗坡县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》、《麻栗坡县不胜任现职干部召回管理工作实施方案》和2018年度州县各项目标考核要求，精心组织、认真谋划，在单位建立健全不任胜现职干部召回预警制度，切实把干部召回工作与单位内部日常监管制度和工作目标绩效考核奖惩制度有机结合起来，坚持制度管人管事，充分调动干部职工工作积极性、主动性，真正营造干部职工干事、创业良好氛围。

二、进一步增强责任意识，切实强化干部队伍的日常监管。

各乡镇、各部门要坚持党管干部原则，要坚持问题导向，坚持抓住“要害”，点准“穴位”，部门主要领导要切实担负起第一责任人责任，主动作为，对于在单位内部开展召回工作过程中不搞形式、不走过场、不当老好人，敢于动真碰硬，特别是针对人民群众反映强烈、干部职工深恶痛绝的“无所事事混日子”“干事讲条件、大事做不了、小事不愿做”“不尚实干、安排不动、安排不了”“推诿散漫、得过且过”等“机关老油条”现象进行清理整治，经多次批评教育仍不改变的，严格按照《召回管理办法》规定的29种实行召回管理的情形及不胜任现职干部认定的12种方式，及时启动单位不胜任现职干部召回预警机制或向不胜任现职干部召回管理领导小组办公室提出召回建议。通过齐抓共管、上下联动，切实帮助干部转化提升，推进干部作风建设。

三、进一步强化工作纪律，扎实推进干部召回管理工作常态化。

各乡镇、各部门要把干部召回管理作为一项经常性、基础性、关键性工作，主要领导及单位联络员要切实承担起召回管理工作责任，必须于每月25日前将召回管理人员名册（附件1）及召回管理报告（附件2，有召回人员时填写）报送县不胜任现职干部召回管理领导小组办公室；每季度末25日前在定期上报召回管理人员名册的同时，报送本季度部门召回管理工作推进情况报告。报送的名册、报告和召回管理工作推进情况需经单位主要领导签字同意，召回管理人员名册实行“零”报告制度。县不胜任现职干部召回管理领导小组办公室从2018年4月起，对各乡镇、各部门开展不胜任现职干部召回管理工作情况进行抽查检查，经抽查发现存在对干部职工疏于监督管理、工作推进不力、对符合召回情形故意隐瞒不报、无故不报或多次迟报、漏报相关报表（报告）的，将按照相关规定对主要领导进行严肃处理，情节严重的，启动召回程序对相关责任人予以召回。

    请各乡镇、各部门在报送责任人和联络员的同时，自行加入“麻栗坡干部召回管理群”，群号：429800437。不胜任现职干部召回管理领导小组办公室联系地址：公务楼9楼902室，联系电话：6626978，联系人：朱武成，邮箱：544377954@qq.com

                       中共麻栗坡县委组织部

                          2018年4月19日