今年以来，青海乌兰县积极搭建“三个平台”培养体系，切实做到精心育、严格管、适时用，为其成长成才提供良好环境。

    搭建成长平台，注重角色转变。积极开展“3+1”结对帮扶培养，每名新任大学生村官到镇、村（社区）工作后，确定一名主要领导、一名经验丰富的同志和一名优秀大学生村官结对帮扶培养，注重帮助大学生村官从角色上由“同学”向“同志”转变，思想上由“城市”向“农村”转变，观念上由“短期服务”向“长期扎根”转变，使其迅速转型为一名基层干部。同时，根据各镇、村（社区）实际情况，把优秀大学生村官放到有利于促其成长和发挥作用的岗位进行多岗锻炼，有意识地安排其承担急、难、险、重任务，帮助他们在实际工作中砥砺思想、磨练意志、增长才干。对符合考录条件的大学生村官，服务单位及人事部门将予大力支持。

    搭建学习平台，注重提升素质。健全培训帮带机制，通过“乡土化”培训、“走出去”学习、“手把手”帮带、“交流式”提高，组织大学生村官深入学习农村政策法规、农村产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识和工作方法，定期给大学生村官“充电”，完善知识体系，消除认知盲点，为履行岗位职责、做好工作奠定坚实的基础。组建QQ群，及时发送县委、县政府重大决策部署、主要会议等内容。

    搭建交流平台，注重互帮互进。不定期与大学生村官开展谈心谈话，了解和掌握大学生村官的思想、工作、生活及家庭等情况，为他们排忧解困。每年组织召开1-2次全县大学生村官座谈会，让每一位大学生村官根据自己的岗位实际，选择一个发言主题，阐述观点、思路和方法，让大家相互学习、相互勉励、共同提高。同时，县委组织部、各镇党委、村级党组织探索建构“三位一体”管理模式，切实加强日常管理监督，坚决杜绝县直单位部门借调大学生村官现象，确保大学生村官扎根基层、服务农民。