为有效缓解紧缺高层次人才引进难的问题，保山市立足发展实际，先后与云南大学、云南民族大学、大连理工大学开展“政校合作”，实施紧缺高层次人才培养工程，着力培养本土优秀年轻人才。

刚性补缺“外语实用人才”。围绕国家建设“一带一路”和“孟中印缅”经济带的开放发展战略，着眼于保山“在面向南亚东南亚辐射中心建设中先行先试、走在前列”的工作部署，利用国际国内两种资源、两个市场，解决好企业、产品和文化人员和平地和谐地“走出去”“引进来”的问题，开创全省州市与高校合作举办小语种实用人才出国培训的先河，由市委组织部牵头，选派 37名干部到云南民大、印度和缅甸进行二年的缅甸语（17名）、印地语（20名）实用人才培训。同时把学成归来的人才重点安置在外事、商务、园区、驻缅甸密支那办事处、保山市曼德勒缪达工业园区、密支那经济开发区等部门，有效发挥“外语实用人才”作用。

刚性补缺“工程硕士”。与云南大学合作举办软件工程领域工程硕士专业研究生班，学制3-5年（2011年至2016年），采取云南大学选派优秀骨干教师到保山集中教学的方式授课，学费由个人、单位和政府各出三分之一，先由个人自行缴费，毕业后持硕士学位证书和学费发票按规定报销，共培养了自主招生的保山市在职干部55名。当前，7名学员已提拔到处级领导岗位工作（其中正处1人、副处6人）。

刚性补缺“管理硕士”。与大连理工大学合作举办工商管理、工程管理两个专业硕士研究生班，学制2.5年，采取大连理工大学选派优秀骨干教师到保山集中教学的方式授课，学费由个人和政府各出50%，预计支出财政经费420万元，对全市通过国家研究生考试的80名在职干部进行培训培养，其中：工商管理专业54人，工程管理专业26人。