新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，选拔任用党政领导干部要把政治标准放在首位，这一底线要求是干部队伍政治团结性和政治信仰一致性的重要保证。为深入贯彻落实《条例》，丘北县在选拔干部过程中设置“三道关口”，拉网式过滤“政治带病”干部，确保干部政治领导本领过硬。

规范程序过动议提名推荐关。根据领导班子建设需要，职位空缺及时印发提名推荐方案，公开职位、资格、方式、程序等，把提名推荐权交给干部群众和各级各部门，扩大提名范围。坚持会议推荐与谈话推荐并重，优先了解干部执行党的理论和路线方针政策是否存在“讲价钱”“做选择题”现象；是否存在“当面一套背后一套的”“两面人”问题，把干部在“四个意识”“四个服从”和“两个维护”上的日常表现进行综合分析研判，择优确定考察对象。

延伸考察过服务对象口碑关。采取实地走访、同考察对象面谈等多种考察方式，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈、朋友圈、同事圈，认真听取离退休干部、“两代表一委员”和服务对象的意见，深入准确识别干部思想政治素质，客观了解考察对象在日常生活中的言行举止，把握干部在日常工作中担当作为的主动性和能动性，判断其是否有想干事的激情、会干事的本领、能干事的方法，考准考实其干事创业的政治担当。

多方会诊过资格联审组织关。强化任前把关，在县委常委会讨论决定前，对拟提拔（含转任重要岗位）干部，集中听取纪检监察、政法委、公检法、金融、审计、卫健等部门意见。严格落实干部选拔任用“凡提四必”的要求，畅通“12380”举报电话，对信访举报问题线索，快甄快核、快查快结，做到既不偏信“一面之词”，也不放过“蛛丝马迹”，由表及里对干部政治本性进行全方位“扫描”，多渠道、多形式对拟提拔干部政治素质进行甄别研判，确保选拔干部政治过硬。