今年来，砚山县根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党农村工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，按照“懂农业、爱农村、爱农民”的总要求，结合村（社区）“两委”换届工作，积极推行新时代村（社区）干部队伍改革，着力锻造一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”村（社区）干部队伍。

  科学设岗，精准高效明职责。研究出台《砚山县新时代村（社区）干部队伍建设改革工作方案》，全县村（社区）均设书记（兼主任）、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员（兼村务监督委员会主任）、村委会副主任、委员7个岗位，外加文书形成“7+1”岗位设置模式。村（社）“两委”成员实行交叉任职，结合换届工作选优配强村（社区）干部，换届后全县村（社区）“两委”干部平均年龄38岁，相比上一届下降9岁；大专以上学历占52.23%，较上一届提高21.87%，全县108个村（社区）全部实现书记主任“一肩挑”，队伍结构大幅优化提升。实行村（社区）干部分工负责制，明确各套班子的主要职责，精简各级各部门安排在村（社区）的“几大员”，相关工作部由村（社区）“两委”成员分工负责，实现“科学设岗、合理定责、人岗相适、权责分明”，促进村（社区）干部履职尽责、干事担当。

  提高待遇，绩效奖励鼓干劲。构建村（社区）干部“岗位补贴+绩效补贴+红旗村绩效奖励+集体经济创收奖励+工伤养老保险”基本保障机制。村（社区）“两委”干部月基本报酬最高达4000元，最低达3500元；任期内获得省级及以上表彰的，增加500元/月/人；兼任村（居）民小组干部的，增加300元/月/人。继续推行“红旗村”五面红旗争创绩效奖励制度，每争创得1面“红旗”，所在村（社区）干部按300元/月/人的标准发放绩效补贴；继续推行村级集体经济创收奖励制度，集体经济经营性年收入达5万元以上的村（社区），可提取20%用于发放村（社区）干部集体经济创收奖励。按照每人每年3000元标准给予村（社区）干部养老保险定额补助，积极动员村（社区）干部以灵活就业人员身份购买较高档次的养老保险，并统一缴纳工伤保险。通过实实在在的举措，进一步调动村（社区）干部扎根基层、干事创业、为民服务的积极性和主动性。

  严格管理，干事创业显担当。加强对村（社区）干部的日常监督管理和考核工作，研究制定《砚山县村（社区）干部日常管理和考核办法（试行）》，实行村（社区）党组织书记县级备案管理，乡（镇）负责建立健全村（社区）干部相关管理制度，全面落实值班坐班和工作签到、外出报备、民主议事、重大事项请示汇报等制度，落实村（社区）“三资”管理和财务管理等要求。以“平时考核+年度考核”“乡（镇）考+群众评”相结合方式，对村（社区）干部在思想政治、工作纪律、履职尽责等方面进行全面考核。每年对村（社区）整体运行情况及村（社区）“两委”干部履职情况进行全覆盖分析研判，及时调整和撤换不胜任、不作为、不称职的村（社区）干部。通过明确工作职责、从严加强管理、规范权力运行、强化考核问责，实现“工作职责整合、队伍结构优化、服务能力提升、报酬待遇提高”，不断提高农村基层组织为民服务能力和水平，为乡村振兴战略提供坚强组织和人力保障。