永善县坚持在敢管敢严、常管常严上下功夫，把严管与厚爱有机结合起来，强化干部思想教育，完善考核考评体系、强化人文关怀，让多种激励方式相互作用、互为补充，最大限度提振精气神，鼓励干部在脱贫攻坚一线干事创业。

强化教育培训，提升干部履职能力。立足于思想建党这一核心，坚持党性教育与素质提升相结合，从严从实抓引导，强化干部理想信念教育。2018年，永善县紧紧围绕干部教育培训工作要点和计划，立足永善干部培训需求，充分发挥党校主阵地作用，按照组织需求、岗位需求和干部需求设置培训专题，重点结合全县改革发展、脱贫攻坚面临的重大课题，开展科级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班、健康扶贫专题培训班等10期主体班次培训任务，培训干部2800余人次，选派了241名学员参加各级各类调训，全县干部教育培训工作的针对性和实效性明显提升，干部队伍的思想政治建设得到不断强化。

强化日常监督，筑牢干部从政底线。完善管理办法抓实日常监督管理。坚持监督管理形成常态，坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则，持续深入整治“四风”问题，加大干部“八小时外”的监督。制定出台《永善县调整不适宜担任现职机关事业单位工作办法（试行）》，对不作为、慢作为、乱作为的进行严肃追责问责。2018年，永善县委共谈话提醒干部47名，函询干部20名，撤职免职干部3名，调整不适宜担任现职干部3名，开展离任、任中审计干部17名，在全县营造了讲纪律守规矩、敢担当敢干事良好氛围。

强化档案管理，夯实干部工作基础。以贯彻执行《干部人事档案工作条例》为契机，严格执行“五不查”“四不借”“三不转”等工作要求，坚持问题导向原则，拿出了刮骨疗伤的勇气进行全面整改，扎实开展档案专项审核回头看工作，重点围绕干部“三龄”不准、档案资料差缺等问题，对全县957名干部人事档案进行全面审查审核，有效提高档案的准确性和工作效率，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，夯实了永善县干部选拔任用基础工作。