近年来，赤水源镇紧紧围绕脱贫攻坚工作，从常规工作抓规范、创新工作强队伍出发，严格贯彻落实各项公务员法律法规和政策，注重工作上加压、生活上关心、政治上关爱做好公务员的管理和服务工作，努力为脱贫攻坚工作提供坚强的人才支撑。

　　注重生活上关心。认真落实公务员工资福利待遇政策和带薪年休假、谈心谈话和定期体检等制度；深入挖掘疫情防控期间勇于担当、表现突出的典型案例，并列入公务员先进典型后备库；修缮镇职工食堂、为职工提供必备的取暖设备、解决住宿等问题，为镇公务员干事创业提供坚实基础。

　　注重工作上加压。积极推荐和支持年轻公务员到上级部门、重点项目区块、急难险重任务点等顶岗学习锻炼，在实际工作中磨炼年轻干部，提高年轻干部处理复杂问题和独当一面的工作能力。作为乡镇一级，工作事务繁杂，每个人不仅业务知识要精湛，还要具备各种处理矛盾、化解纠纷的能力。坚持把脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、急难险重、维稳一线作为公务员提升能力的重要平台，着重安排公务员作为包村驻队人员的助手、村民发展议事委员会成员参与村级事务处理，同时，在不同岗位之间轮岗，让他们在实践过程中得到锻炼与成长。

　　注重感情上呵护。对于新招录公务员，大多是刚从学校走出来的大学生，思想活跃、追求自由，因此一个轻松、和谐的环境可以让他们很快适应新的角色。赤水源镇坚持“传帮带”机制常态化，对于新录用的公务员，采取AB角及帮联模式，由一名班子领导带领，在学习上倾斜和指导，在工作上高标准、严要求，对于其工作中出现的问题与不足，以宽容之心，援助之手，给予他们更多的鼓励；同时，要采取赏识的态度对待他们，当他们遇到挫折困难时，多帮助、多鼓励，让他们在工作实现自我价值。

　　注重政治上关爱。把每一个公务员都作为后备干部培养，坚持以“突出政治标准、注重整体素质、科学择优晋升”为原则推荐，晋升职级；同时采取年度考核与日常考核相结合的方式，采取自评、分管领导或挂村领导评、综合评定相结合。对确定为“优秀”等次的，予以嘉奖，优先推荐提拔使用；善于发现公务员的优势，在平时的工作中扬长避短，因势利导，树立良好的选人用人导向，激发全镇公务员干事创业热情。