近年来，官渡区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，围绕工作需求，聚焦主责主业，紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律，以党性教育、履职培训、立体监管的“全链条式”培养管理方式，帮助年轻干部拧好“廉洁弦”、把好“方向盘”、走好“青”廉成长路。

“党性教育”拧紧思想链。区纪委监委以加强思想淬炼为抓手，持续抓好年轻干部学习教育，结合主题党日、读书班等活动，深入挖掘本土优秀传统文化中蕴含的廉洁因子，依托“清风官渡”廉政教育展厅，运用古代先贤、先进人物、反面典型教育年轻干部牢记初心使命，引导年轻干部汲取奋进力量，以更高的标准、更严的纪律要求自己，增强拒腐防变能力，培育清正廉洁价值理念。“作为一名年轻干部，我们一定要坚定理想信念，练就过硬本领，把廉洁作为最坚实的从政底线，把为人民服务贯穿纪检监察工作始终”，一名太和街道纪工委年轻干部分享道。截至目前，读书班集中学习共有180余人次参加。

“履职培训”拓展能力链。立足年轻干部学习需求，围绕政治理论、纪法知识、审调技能等内容，举办年轻纪检监察干部培训，开设纪检监察工作高质量发展、日常监督与专项监督、案件查办、信息宣传、巡察工作等主题课程，不断拓展学习形式，采用“线上线下融合学、以上率下全员学、分组帮带结对学”模式持续深化培训，努力破解年轻干部“本领恐慌”难题，着力构建履职尽责精准培训机制，实现教育培养制度化、常态化。通过轮流组织开展“点训”培训，抽调各街道纪工委、派驻纪检监察组年轻干部参与一线案件办理工作，以“一对一”教学、“靶向式”培养方式，全面提高基层纪检监察干部实战本领。截至目前，共开展“点训”4批16人次，开展纪检监察业务“短期速训”共38期1053人次，推动纪检监察年轻干部迎挑战、壮筋骨、强本领。

“立体监管”筑牢管理链。注重早教育重预防、早提醒重纠偏，把“手电筒”对准年轻干部，通过制定“一人一策”廉政家访方案，采取“逐级访”模式开展廉政家访，不定期召开家属座谈会，通过话家常、听建议等方式，详细了解年轻干部的家庭情况、思想动态及生活作风，引导家属主动担起家庭“纪委书记”监督角色，共筑廉政防火墙。严格执行请示报告制度，规范个人有关事项报告表填写，不定期开展谈心谈话，掌握思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，采取常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，对摔过跤的年轻干部不抛弃不放弃，早帮扶重扶正，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“护航年轻干部成长，要深入研究把握年轻干部内在成长规律，在‘学、练、管’上出重拳、下功夫。”官渡区纪委监委负责人表示。下一步，官渡区纪委监委将不断探索年轻干部培养管理新路径，努力建设一支政治过硬、本领高强、勇于担当的高素质纪检监察年轻干部队伍。