今年以来，官渡街道党工委扎实开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，持续推进作风革命、效能革命，以“七争当七整治”专项行动为抓手，引导街道党员干部展现新担当、体现新作为，为官渡实现高质量发展提供坚强组织保障。

抓学习、制方案，铆足干劲挥好“指挥棒”。结合“七争当七整治”专项行动，官渡街道及时召开动员部署会，认真传达学习《官渡区激励全区广大干部进一步担当作为、争先进位实施办法（试行）》《官渡区调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》等文件，成立街道专项行动工作领导小组，研究制定了《官渡街道开展“七争当七整治”专项行动实施方案》，并结合理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、领导干部讲党课等活动平台，将“七争当七整治”专项行动贯穿各项工作的全过程，筑牢思想之基。

查问题、定措施，深挖细查立好“风向标”。突出问题导向，通过发放征求意见表、谈心谈话和开展专题组织生活会等方式，广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议，切实把问题查深、找准、摸透，截至目前，官渡街道班子查找问题5条，班子成员查找问题19条，中层干部和一般干部查找问题67条，并逐条对照制定整改措施，持续推进整改落实。紧扣中心任务，充分运用公务员平时考核、年度考核结果，认真开展事业编制人员测评工作，精准识别“七争当”“七整治”人员。根据目督管理考核办法、绩效考核办法等有关规定，综合干部职工平时表现、年度考核结果以及任职情况，对年度考核奖励实行差异化分配，拉开差距、鼓励先进，营造良好的干事创业氛围。

创亮点、做特色，奋勇争先建好“压舱石”。聚焦十二届区委六次全会精神和年度重点任务，发挥党员干部的主动性和“实干”创新性，转变工作思路，创新打造“聚资源、强服务，构建云秀社区‘1234’治理服务体系”和“大组团·小网格，党建引领世纪城社区精细化治理服务体系”两个新的党建品牌，示范引领社区治理水平提质增效；以官渡古镇为基点，围绕“大党建”概念，联动用活周边优质文化资源，建立共享平台，持续打造全省商业街区、文旅行业党建工作样板。创新“3个3”工作法，抓好“三策”、当好“三员”、用好“三量”，为企业送上“定心丸”，拼出经济发展“加速度”；成立“官渡街道企业家创新创业发展联盟”，将辖区34家不同类型、不同行业的企业作为“发展联盟”成员单位，搭建官渡街道“政银企”会客厅，促进街道与企业、银行与企业、企业与企业间的信息互通、合作交流。制作“古渡百舸争流 官渡实干争先”招商引资宣传推荐材料，扩大招商引资范围，畅通招商引资渠道。

下一步，官渡街道党工委将聚焦中心工作，树牢责任意识，持续推动争当“实干家”、整治“太平官”工作取得实效，全面激发党员干部奋楫争先、再建新功的激情，为“实干家”鼓劲，向“太平官”亮剑，让官渡街道成为官渡区经济社会高质量发展的主力军和排头兵。