今年以来，六甲街道党工委抓牢党员干部教育管理，以开展“七争当七整治”专项行动为契机，引导干部职工“讲政治、强信念、守纪律、勇担当”，以高效的工作、过硬的作风推动各项任务高质量落地落实，当好建设六甲的“实干家”。

抓措施理思路,组织领导到位。围绕“七争当七整治”专项行动要求，结合乡村振兴、基层治理、历史遗留问题、矛盾纠纷化解等重点难点工作，制定工作方案，明确街道主要负责人负总责、带头抓，精心组织开展专题民主生活会，采用“群众提、自己找、互相帮、集体议”的措施，深剖细挖、找准问题，逐步逐项开展自检自查。目前，街道领导班子共自检自查问题13个，其余街道干部自检自查问题44个，针对自检自查情况与发现的问题，建立问题整改清单，找准症结深挖根源，精准制定整改措施，确保整改切实有效。

抓思想促提升,学习宣传到位。以理论学习中心组为先导，按照2023年学习计划，结合街道实际，将安全生态、普法强基、经济指标诠释等主题纳入学习范畴，确保专项学习助推业务水平提升。以日晨会为抓手，强化集中学习，制定干部职工教育培训计划，通过“线上+线下、理论+实践”等多样化形式，开展公文写作、群众工作、党务知识等专题培训班，让党员干部在勤于学、善于思中打牢“知识之基”。以党支部为阵地，持续丰富学习形式，以音乐党课、到红色革命基地参观学习、主题文化活动等方式，全方位、多维度、沉浸式地开展学习教育，让党员干部赓续红色血脉，锤炼党性修养。今年以来，共开展理论学习中心组、主题党日、读书班、专题讨论等学习活动20余次。

抓纪律提效能,制度建设到位。完善街道中层干部试用期满转正程序，对部分中层干部开展轮岗。紧盯干部职工管理质效，建立考核管理体系，完善考核制度，确保考核效果，修订《六甲街道干部职工平时考核工作方案》，把公务员、事业单位日常工作纳入考核，走出数字出干部误区，严明纪律，时刻提醒干部不要触碰到制度的红线。建立季度考核机制，综合评议考核结果，将考核情况再进行公示，充分发挥考核“风向标”作用。进一步规范日常谈话工作，印发《六甲街道党工委、办事处日常谈话工作制度（试行）》，就谈话主体、谈话对象、谈话内容、谈话频次、流程要求等进行细化明确。截至目前，党工委班子深入辖区各基层党组织开讲廉政党课5次，运用监督执纪“四种形态”第一种形态，开展谈心谈话250余人次。

抓人才重培养,青年后备力量到位。把培养优秀年轻干部作为重点工作，充分发挥个人长处，注重能力与岗位相匹配，用人用到点子上，推选年轻干部外出培训、定向锻炼提升，把优质资源和学习机会优先向青年干部聚集，以科学、精细的培训模式，助力年轻干部坚定理想信念、更新专业知识、提升专业能力。今年以来，共组织10名公务员学习培训4轮次，指派年轻干部参与外出培训 27人次，充分激发年轻干部潜力，让他们成为时代的奋斗者、奉献者和追梦者，为六甲高质量发展贡献青春力量。