去年来，官渡区扎实开展年轻公务员“源头培养”工程，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过搭建思想教育、专业训练、实践锻炼等系列平台，以搭台练兵让年轻公务员“拔节成长”。

搭建思想教育平台，为年轻公务员“铸魂”。始终坚持把政治建设贯穿年轻公务员“源头培养”工程全过程各方面，有计划的搭建思想教育平台，持续涵养年轻公务员政治素养。一是班组研讨学理论。在读原著、学原文、悟原理的基础上，组织98名年轻公务员开展专题研讨，以集中学习、心得分享、专题研讨等形式，引导年轻公务员“沉下心”深入思考、“静下气”深刻领悟，着力夯实思想理论基础，从党的创新理论中汲取养分。今年以来，累计推荐学习书目18本。二是廉政教育明规矩。常态化组织年轻公务员抓好廉政教育，参观廉政教育基地1次，开展廉洁从政交流讨论3次，着力引导树牢红线意识、纪律意识、廉政意识。三是红色教育增底色。依托市委党校、红色教育基地等主阵地，持续开展系列红色教育培训，加强革命传统教育、爱国主义教育，让年轻公务员自觉站稳党性立场和人民立场，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，立足岗位、履职尽责。今年以来，累计组织开展业务培训50余次，培训200余人次。

搭建专业训练平台，为年轻公务员“提能”。一是开展入职教育培训。在录用报到后，采取脱产培训、岗位实习等方式，组织年轻公务员开展机关职能职责和历史沿革、相关政策法规、业务知识技能、单位规章制度等系列专业培训，帮助年轻公务员尽快转变身份角色、进入工作状态。二是开展能力素质提升培训。围绕党中央重大决策部署、推进国家治理体系和治理能力现代化、全面锤炼“七种能力”等开展常态化专业培训，着力夯实个人专业知识、专业能力、专业素养。充分发挥“传帮带”作用，实行“双导师”制，帮助年轻公务员弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，目前全区122名年轻公务员均已明确“双导师”。三是开展专业专题培训。聚焦“五个官渡”建设，整合各类培训资源，围绕五大重点产业发展设定数字经济、城市建设管理、自贸建设等主题开展专业培训，组织开展系列培训5次，持续拓展年轻公务员专业面，提升专业素养。

搭建实践锻炼平台，为年轻公务员“壮骨”。一是“以岗带训”补短板。聚焦年轻公务员能力短板问题，坚持“使用是最好的培养”原则，采取集中培训、跟踪培养、跟班锻炼、轮岗锻炼的“双培双炼”，让年轻公务员在“吃劲岗位”、“关键岗位”、“复杂环境”中淬炼能力素养，不断提升处理复杂问题的能力。今年以来，选派11名优秀年轻公务员驻村，33名到项目建设、招商引资、信访维稳、专项巡察等一线锻炼，不断积累工作经验，强化履职担当的能力。二是基地训练强本领。探索在产业园区、国有企事业单位和基层一线建立年轻公务员实践锻炼基地，与云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园合作，与团区委合作，利用8个街道的16个青年之家作为年轻公务员活动阵地，着力搭建专业素养向实践能力转变的“桥梁”，助力年轻公务员更好地成长成才。