“问题线索办理，按照四种处置方式，办结计5分，立案计3分，成案率较高计3分”“协助做好党风廉政建设和反腐败新闻宣传采访、视频拍摄等工作，相关素材被采用，每人每次加1分”……日前，官渡区纪委监委制定出台纪检监察干部量化考核细则，激励纪检监察干部在争“分”夺“绩”中形成比学赶超良好工作氛围。

今年以来，区纪委监委以推动工作提档升级为抓手，结合纪检监察干部队伍教育整顿，围绕“比、学、考、评”四个方面持续加强干部队伍建设，着力激发全区纪检监察干部干事创业精气神。

“比”字当先，激发内生动力

拉高境界的“标尺”，找准赶超的“标杆”，才能做到比有目标、学有行动、赶有措施。区纪委监委制定出台《官渡区纪委公务员平时综合绩效考核办法》，不断优化完善考核方式，分层分类制定部门个性化考核指标，由办公室、宣传部、案管室等10个部门（科室）进行工作实绩考核评分。采取“定性+定量”结合民主测评及量化计分方式，为干部“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核打分，做到目标明确、任务量化、结果可用，推动责任上肩、任务上心。

除了制定可量化的考核标准，区纪委监委还不定期组织线上知识竞答、案件质量评比等活动，邀请分管领导、相关业务骨干进行评判打分，让纪检监察干部比出活力、比出士气、比出干劲。

“学”字破题，提升业务水平

“这次培训内容全面系统、干货满满，犹如一场春雨，让我们经历了一次深刻的思想淬炼、政治历练和实践锻炼，受益匪浅。”近期，区纪检监察干部综合能力素质提升专题培训班在北京大学圆满结束，全区纪检监察干部和区属相关部门同志97人参加此次培训。

区纪委监委立足纪检监察干部学习需求，围绕政治理论、纪法知识、审调业务等内容，对内举办“短期速训”“专题讲座”等业务培训，苦练内功；在外开展“寻标对标”活动，找准目标，奋力追赶。通过运用新思维新理念，区纪委监委不断探求干部队伍能力提升新路径，努力破解“本领恐慌”难题，推动全区纪检监察工作加速提质增效。

“考”字打底，全面查漏补缺

“蔡某身为某国企领导，从下属酒店收集了两千多张房券、自助餐券和下午茶券，在春节前送给其他领导、同事。这类变相用公款送礼，该如何认定？”在刚刚结束的区纪委监委“每月一测”考场外，大家正在热烈地讨论。

为加强高素质专业化纪检监察干部队伍建设，区纪委监委坚持“线上＋线下”双检模式，定期对纪检监察干部的业务知识和综合素养进行查漏补缺，切实做到考察知识无死角、考察人员全覆盖。考试结束后，及时批阅打分并将结果通报到人，对连续考试排名靠后的个人进行提醒教育，着力让政治过硬、本领高强成为每一名纪检监察干部的日常“标配”。

“评”字促行，强化正面激励

“上半年，我在宣传工作考核‘红白榜’中被列入‘白榜’，差距明显。接下来，我要多学多练，努力争先进位，有所突破。”近日，区纪委监委党风政风监督室干部小林看着宣传工作考核“红白榜”，暗下决心。

建立“目标绩效考核成绩评定”公示机制，结合各部门、个人在信息宣传、监督检查、信访举报、案件查办等工作的完成情况，按季度核算个人及部门分数，并将考核结果进行公开通报。

同时，每季度通报情况纳入年度个人考核，作为干部选拔任用、评优选先的重要依据并与年度绩效、奖金挂钩，营造了比学习、比作风、比效能、比贡献的良好氛围，有效调动了全区纪检监察干部的工作积极性。近年来，官渡区纪检监察干部先后被昆明市文明办表彰为“敬业奉献好人”，被云南省纪委省监委表彰为“全省纪检监察工作先进个人”。

“下一步，区纪委监委将在‘比学考评’上持续发力，不断创新方式方法，激励全区纪检监察干部担当作为、砥砺奋进，扎实推进官渡区纪检监察干部队伍建设高质量发展。”区纪委监委负责人表示。