1月26日下午，晋宁县召开第三届“和谐晋宁·优秀人才”表彰大会。晋宁县委书记张之亮及晋宁县级领导班子成员参加。

晋宁县自去年5月份开展了第三届“和谐晋宁·优秀人才”的评选活动，邀省、市、县专家参加评审，经过推荐报名、审核、评估、提问、打分等环节，最终评选出第三届“和谐晋宁·优秀人才”奖获得者8人、提名奖获得者8人，获奖人才涉及专业技术、企业经营管理、农村实用、民族民间文化、社会工作5大类别，均是奋战在经济社会发展最前沿的领军人物。表彰会上，县委书记张之亮及县级领导班子成员为获奖优秀人才颁发奖杯和证书。

近年来，晋宁县委、县政府高度重视人才工作，按照党管人才的工作格局，积极培育人才市场，大力优化人才发展环境，全县人才工作和人才队伍建设呈现出良好发展态势，人才队伍规模不断扩大，各类人才整体素质明显提高。在人才培养工作中，晋宁县深入推进7大人才培养工程，着力培养经济社会发展急需的各类人才：一是实施“晋宁企业家”培养工程，从2015年到2020年，每年分别选拔20名左右的晋宁籍优秀企业家进行重点培养；二是实施“晋宁教学名师”培养工程，每年遴选一批教学和科研水平居全县前列的优秀教师进行重点培养；三是实施“晋宁名医”培养工程，结合重点和特色临床专科建设，每年遴选5名副高以上专业技术职称的优秀卫生专业技术人员到省、市医院和科研单位进修；四是实施“晋宁文化名家”培养工程，每年遴选一批 优秀文化人才进行重点培养；五是实施社会工作人才培养工程，力争用5年时间，全县取得社会管理职业资格的社会工作人员总量达到100人，从事社会工作的人员达到1500人；六是实施高技能人才培养工程，结合晋宁经济结构调整和市场需求，大力发展各类职业技术教育，建立高技能人才培养基地；七是实施农村实用人才培养工程，以普及科技知识和农村实用技术为重点，继续实施绿色证书培养工程、青年农民科技培训工程，启动新型职业农民培育工程，培养一大批养殖能手、科技推广能手等农村实用人才。

经过连续三届的评选，晋宁已评出各类优秀人才70人，表彰授荣活动成为人才工作的又一重要载体和抓手，为积极推进“人才强县”战略，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，构建有利于人才创新、创业、创优的良好环境。