2017年以来，区委组织部牵头抓总，9家干部监督联席成员单位整合资源、整体联运、齐抓共管，全力助推全区干部监督工作更上新台阶。

一是以制度建设为着力点，干部监督力度得到进一步加大。制定印发《昆明市晋宁区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则》，区委组织部牵头抓好制度落实，结合实际约谈科级以上领导干部11人，函询37人，真用真执行，为全区各单位部门运用制度大胆抓好领导班子建设和干部教育管理督促破了冰、带好头。二是以联席会议为支撑点，干部监督信息资源得到共享互用。坚持完善干部监督联席会议制度，定期召开会议，通气联手、信息共享，加强与纪检（监察）、审计、公安等联席会议成员单位的日常沟通，及时收集有关信息，定期听取领导干部经济责任审计情况汇报，加大对领导干部问题核查力度，对发现的问题线索及时进行调查核实。三是以完善方式为落脚点，干部监督渠道得到进一步拓宽。充分履行干部监督职责，不断探索和完善纪律监督、督办监督、询问监督、法律监督、政策监督、审计监督、信访监督、有关事项报告核查监督、群众举报监督等多种监督方式的综合运用，使监督干部的维度和渠道进一步丰富多元。四是以科级干部个人重大事项报告为突破口，干部监督覆盖范围得到进一步扩大。除接受日常举报、开展检查督办询问和重点抓好在领导班子换届、干部提拔交流调整时的廉政监督，率先开展科级领导干部（含改非领导干部）个人有关事项报告及核查比对工作，实现对全区61家单位部门627名科级干部（含89名改非干部）的信息核查100%全覆盖，下步将对57名未如实报告情况干部视情节轻重进行分类函询、提醒谈话及组织诫勉，进一步拓宽干部监督范围。

通过凝聚共识，形成合力，全区干部监督工作扎实有效开展，聚焦纪律作风、依法履职、任务落实的干部监督高压层和约束带逐步下压和束紧，为从严从实监督管理干部奠定了坚实基础。