为扛稳压实抓党建促乡村振兴的政治责任，着力夯实组织、人才振兴基础，破解当前乡村振兴中人才匮乏、青黄不接、人少事多等诸多难题，晋宁区以创新实施乡村振兴“双百”培育工程为抓手，推动党员干部工作重心下移，在基层一线为民服务中提高工作本领、密切干群关系、转变工作作风。

创新机制，明确深入实际动力。建立“双百”培育机制，破解乡村振兴人才匮乏难题。全区用2-3年时间，通过选派百名乡村振兴指导员、百名乡村振兴工作专员两支队伍沉入农村基层一线，强化组织、人才振兴硬支撑，迅速汇集各方面力量在基层一线集聚。建立“梯度”选聘机制，确保真正选聘到“乡贤能人”。全区125个行政村均设置“乡村振兴工作专员”岗位，通过“乡才区管”管理机制，17个重点村先行先试，采取“梯度”选聘，其余行政村于逐年逐步选聘到位。建立“闭环”管理模式，推动“双百”队伍向好发展。区委组织部就“双百”队伍的选育管用、工作任期、考核奖惩、保障激励等方面均进行具体明确，建立健全了“双百”队伍的工作例会制度、督促检查机制等，推动形成工作闭环，为规范运行提供科学遵循。

选优派强，提升深入基层能力。乡村振兴指导员全面覆盖。按照“人岗相适、具备基层工作经验、年轻干部优先和单位推荐为主”的原则，对照区级部门联系点制度，对全区125个行政村对应划分具体挂包责任和挂包名额，确定了112名乡村振兴指导员，通过举办区级“万名党员进党校”示范培训班强化基层工作技能，陆续到派驻村报到履行工作责任。选派的指导员中科级及以上领导干部占44.65%，专业型人才25.32%，35岁以下年轻干部19.65%。乡村振兴工作专员重点选聘。按照“不盲目一步到位、择优梯度选聘”的原则，区委组织部全程指导各乡镇（街道）开展对乡村振兴工作专员选聘，2021年在全区范围内选取17个重点村开展第一批选聘工作，各乡镇（街道）根据试点村庄发展规划、选聘人员要求等发布公开招聘通告，将政治素质较好、熟悉农村经济工作、组织协调能力较强、有一定致富带头能力、有一定基层就业意愿的人才选出来。

发挥作用，形成深入群众合力。乡村振兴指导员整合资源促发展。选派的112名乡村振兴指导员是全区机关企事业单位中具备基层工作经历、有专业技术、熟悉经济工作的业务骨干或科级领导干部，在深入群众过程中充分发挥派员单位和自身优势，整合各级帮扶、挂钩单位资源，发挥宣传政策、动员群众、谋划方案探索路子、挖掘项目带动增收、强化党建推动善治的多重作用，积极引导社会各界力量支持、参与所在村的建设。乡村振兴工作专员充实力量促提升。选聘的17名乡村振兴工作专员在行政村“两委”的直接领导下，负责承担所在行政村开展乡村振兴有关的各项具体工作，选聘完成后以小班制集中专题培训和业务学习，不断增强工作专员把握运用政策的能力和带领农村全面振兴的能力，工作中履行联络员、调研员、引导员职责，在做好政策引导、提升治理水平、抓好产业发展中担当作为。“双百”队伍协同配合全力作为。乡村振兴指导员、乡村振兴工作专员两支队伍明确责任分工，合资源优势，充实一线力量，在基层党组织建设、“干部回乡规划乡村振兴”“万名人才兴万村”等重点工作献智助力，为实施乡村振兴战略集聚更多人才、注入更多能量。