晋宁区委办公室始终将队伍建设作为基础工作来抓，坚持从严要求，创新推行“科长负责制”，着力打造一支讲政治、懂规矩、善担当、有作为、守纪律的干部队伍。

    搭建平台选人才。从2017年开始，区委办公室对中层干部的选拔任用实行竞争上岗机制，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。四年来，先后有15名干部通过竞争上岗的方式走上中层岗位，其中6人从中层岗位走上领导岗位。

    述职报告交答卷。从2021年开始，区委办公室对中层干部的管理实行“科长负责制”。2月3日，区委办公室召开了首次全面推行“科长负责制”暨科长述职报告会，区委常委、区委办公室主任李光同志，区委办公室科级班子成员参加会议，7名中层干部进行现场述职。述职报告从2020年履职工作情况、工作中存在的不足和2021年工作打算三个方面进行汇报，分管领导和其他科级班子成员根据述职对象的日常工作表现、履职情况进行点评，对取得的成绩充分肯定，对存在的不足单刀直入，对下步的要求具体明确。

    创新推行“科长负责制”。区委常委、区委办公室主任李光对科长述职报告会的召开给予充分的肯定，要求区委办公室要将“科长负责制”作为2021年的创新性工作抓好落实，建立健全工作机制，定期听取工作落实情况汇报，并通过不断的探索、完善，抓出成绩成效，形成特色亮点。同时对下步工作提出四点具体要求：一是进一步提高政治规矩意识，始终把讲政治摆在首要位置，时刻保持清醒的政治头脑，敏锐的政治悟性，坚定的政治执着。二是进一步拓宽思路提高站位，立足本职、拓展思路、开阔视野，把工作的站位提高到全办、全区的高度通盘谋划。三是进一步加强素质能力建设。注重从综合思考、统筹协调、语言表达、业务知识等方面抓好自身能力素质提升工作，尽快成为业务的行家里手。四是进一步加强作风建设。强化管理制度的贯彻落实，严肃工作纪律，增强服务意识，提高服务能力，强化会风会纪，树立良好的党办人形象，齐心协打造好模范机关建设，为实现晋宁区“十四五”和2035年远景目标规划打下坚实的基础。