为进一步提升换届后乡镇领导班子整体素质，晋宁区从实处着力，以严字当头，强化新进乡镇领导班子干部的教育培训，广泛开展谈心谈话，增强新任领导班子谋划新发展、创造新业绩的能力。

实处着力,凭实绩看作风、树导向

围绕全区经济社会发展大局和乡镇党委政府换届的现实需要，充分运用区管领导班子和领导干部队伍建设调研成果，注重选拔政治坚定、品行端正、能力突出、实绩明显、群众公认的干部；注重选拔工作充满激情、勇于开拓创新、敢抓敢管、勇于担当的干部；注重选拔扎根基层、埋头苦干、不事张扬、不逐名利的干部；注重选拔善于处理复杂矛盾问题，长期在急、难、险、重一线工作的干部，同时兼顾轻重缓急，突出问题导向，科学选任，根据乡镇班子结构和工作需要，坚持好中选优的原则，让乡镇党委换届后的领导班子结构更加优化。

严字当头,及早扯袖子、提领子

积极开展干部选拔任用监督政策法规集中宣传教育活动，分层次开展警示教育，组织领导班子成员观看警示教育片，教育警醒干部，提高干群政策法规的知晓率。从制度上规范干部行为，从严要求管理干部，搭建12380举报平台，实施重要岗位轮岗、干部任职审计监督等核查。加强领导干部日常监督管理，深入实施干部巡察制度，强化日常了解监管，将党风廉政建设的年度考核结果和作风建设情况记入个人档案，作为干部评先评优、奖惩晋级、提拔交流的重要参考。

学用相长,切实增党性、强素质

全面加强乡镇领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，年内组织开展干部专业素质提升培训班及业务能力提升培训班，围绕全区经济社会发展和干部队伍建设的需要，按照区委关于持续提升干部队伍专业化的要求，启动领导干部专业素养提升工程，系统学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话精神、五大发展理念、供给侧结构性改革、基层领导干部创新管理与执行力提升、基层领导干部工作方法与决策艺术、扶贫攻坚政策解读等课程，并组织学员在爱国主义教育示范基地和廉政警示教育基地开展现场教学。同时，健全区、乡、村三级教育培训体系，提升干部的理想信念，提高政治鉴别能力、业务技能服务发展能力、社会管理改革创新能力，巩固党校阵地、农村党员干部远程教育阵地、移动课堂及新媒体阵地，实现基层党员干部培训全覆盖。

凝心聚力,共同话担当、强信念

采取区级领导约上来谈、走下去谈的办法与换届后全区6个乡镇党委书记和领导班子其他成员分别进行谈心谈话。同时要求每位乡镇党委书记都要与领导班子其他成员进行谈心谈话，全面掌握换届后每一位领导班子成员的思想动态，并做好换届落选干部思想疏导工作，教育他们振奋精神，踏实工作，做到落选不失志，通过谈心谈话，把干部的思想统一到全区发展大局上来。对班子成员变化较大的乡镇在经济社会发展、干部队伍建设等方面进行具体指导，进一步理清思路、凝聚人心，增进团结，同时注重关心关注乡镇干部心理和身体健康，逐步改善乡镇机关基本生活条件，让广大基层干部感受到组织的关心和温暖，激发乡镇干部干事创业热情，充分发挥谈心谈话对干部的教育引导作用，促进换届后乡镇各项事业的平稳发展。