晋宁区认真贯彻落实省、市安排部署，在换届后的第一时间制定印发《晋宁区2021年村级组织换届后村组干部培训工作方案》，按照区级普遍培训、乡级兜底培训的工作安排，共举办村（社区）干部培训17班次，培训村（社区）干部1695人次。其中区级分别于3月8日至3月13日分2期6天培训821名村“两委”委员；各乡镇（街道）于5月前举办培训班15班次，培训村（社区）干部874人次，完成培训计划的100%。

搭天线与接地气并重,遵循供需导向“订餐”

严格按照省、市安排部署，制定印发《晋宁区2021年村级组织换届后村组干部培训工作方案》，明确培训对象、培训目标，聚焦思想政治教育、党史学习教育、岗位技能、业务能力和党风廉政教育的4项培训重点，强调培训时间不少于3天（24学时）、3月底前区级普遍轮训、5月底前完成乡级兜底培训的硬要求。同时，结合晋宁实际，在培训内容的安排上，将“2158”青年人才细胞培养法、2021年全区基层党建重点任务等需要村（社区）干部及时掌握并落实的内容纳入其中；在培训地点的部署中，将市县乡三级党校阵地利用作为重点，宝峰街道构建“1+N”教学阵地群打造“行走”的教学圈，二街镇建立“固定阵地+全域覆盖”的党校阵地，各地纷纷在探索村组干部培训阵地上出奇招、创实效；在培训师资的统筹上，区级层面充分整合晋宁区郑和故里宣讲团、各乡镇（街道）宣讲队、区委党校师资库、党员领导干部、业务骨干等资源，各乡镇（街道）整合基层党组织书记、“土专家”“田秀才”等资源，构建上下联动、全域统筹的师资库，为学员教学提供坚强师资保障。

吃原味与备细粮并举,注重个别需求“点餐”

注重原汁原味，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把党史学习教育作为此次培训工作的重点内容，把支部规范化建设、党员发展、组织生活会等作为提升干部素质的必修课，统筹开展巩固深化脱贫攻坚成果，抓党建促乡村振兴、促基层治理、促强边固防、促宗教治理、促社会治理、党规党纪等方面课程，组织村组干部通过晨读、专题辅导、重点研讨等方式原原本本读原著、学原文、悟原理。突出个性需求，将需求调研作为制定教育培训计划的重要环节，在培训方案中对2021年党员教育培训需求进行问卷调研，让广大村（社区）干部根据自身需求和喜好提出针对培训内容的意见建议，挖掘培训内容、培训模式等方面呈现的个性化需求。村（社区）党组织书记、村委会主任“一肩挑”注重配备综合类课程，其他“两委”成员注重配备业务类课程，其他村组干部注重配备技能类课程，细分人员类型按批次组织开展培训；同时，根据不同乡镇（街道）的不同镇情、村情，按区位、产业、贫富等类别差异化设置课程，邀请专业老师授课。

标准化与个性化并行,丰富培训方式“加餐”

按照“有培训方案、有教学日程表、有学员名册、有班级委员、有云岭先锋支部、有签到扫码、有班级图片、有培训简报、有培训电子档案”的“九有”标准，认真落实佩戴党员徽章、重温入党誓词等规定动作，采取“课堂＋观摩交流＋学员论坛+实战演练”等方式进一步丰富培训形式，做实标准化动作。整合“智慧党建”平台、远程教育站点等党建信息化平台，采取图文、音频、视频等多媒体融合形式，创新开设视频教学；组织学员到长松山革命烈士陵园、盘龙山爱国主义教育基地等开展现场教学；组织开展学员交流研讨，谈参加培训的感想感受，谈对工作业务的思考认识，谈下步工作的思路举措，提升培训“交互感”；每个班次均设置党风廉政专题讲座，教育村组干部筑牢思想防线、守住廉洁底线，做到警钟长鸣；将新任村干部、村级后备力量选派到镇跟班锻炼，切实提高理论知识和业务工作能力，通过实打实参与具体工作，切实提高基层干部推进重点工作、解决复杂问题的能力和实效，检验理论学习成果，历练过硬工作本领。