近年来，昆明市晋宁区在医疗人才队伍建设方面不断加大投入力度和政策支持力度，通过基层培养、骨干带动、人才引进等“阶梯式”模式强化医疗人才队伍建设，不断提升医疗服务能力，进一步推进实现“小病不出村，常见病不出乡，大病不出区，疑难危重病再转诊”的就医模式。

注重基层培养，乡村医生队伍逐年优化。区委组织部会同区卫健局对全区乡村医生队伍现状“全覆盖”开展调查研究，结合实际研究制定《昆明市晋宁区乡村医生培养工作行动方案（2021-2026）》，明确乡村医生培养短期目标和中长期目标，通过项目化、清单式推动乡村医生培养。对乡村医生实施区招、乡聘、村用，严把入口、畅通出口等措施不断优化充实乡村医生队伍。通过专业培训、继续学历提升、委托昆明卫生职业学院培养等方式，不断提升乡村医生学历和业务素质。同时，建立乡村医生生活补助增长和养老保障机制，优化医生工作环境，激发乡村医生干事创业的积极性和主动性。截至目前，晋宁区共有乡村医生235人，其中，取得主治医师职称2人，执业医师4人，执业助理医师42人，乡村医生资格187人。

注重骨干培养，区级医疗水平稳步提升。一方面，以3年为一个周期，开展重点学科建设和骨干医师的培养，每年至少打造两个重点学科，培养5至10名骨干医师，并同步培养储备一批学科带头人、骨干医师后备人选。另一方面，有计划地选派专业技术骨干参加省市级业务培训学习，提高基层卫生技术人员的业务能力和综合素质，为锻造可持续发展的医疗服务体系和专科人才梯队，整体提升全区医疗卫生保障水平夯基蓄力。2021年以来，晋宁区共选派84名卫生专业技术骨干到省、市级医疗卫生单位进行3个月以上的进修学习，选派6名卫生专业技术骨干参加为期1年的全科医生转岗培训，持续通过技术骨干培养带动全区医疗水平提升。

注重招才引智，专家团队工作站助力医共体建设。晋宁区委组织部带领区委编办、区人社局、区卫健系统外出调研学习卫健人才引育、激励方面的做法和成效，为医疗卫生人才引进“取经问道”，借“他山之石”结合晋宁实际，以问题和群众看病就医需求为导向，努力搭建高层次人才柔性流动平台，以“建设一个专家工作站，形成一支团队，培养一批人才，促进一个学科发展，服务一方群众”为目的，积极与云南省第一人民医院、昆明市第一人民医院、昆明市中医医院等省市优秀医院，在医院专科内涵建设、临床科研和人才培养等方面开展多形式、多层次的交流合作。截至2021年8月，全区共引进建立妇科吴晓梅、儿科杜琨、重症医学科王胤佳、呼吸与危重医学科张云辉、皮肤科杨登科等专家团队工作站14个，架起了医疗互助的“连心桥”，开启了优质医疗资源下沉的“直通车”，促进医共体建设，为晋宁的人民群众提供更好的医疗服务保障。