近年来，晋宁区夕阳彝族乡不断优化年轻干部培养路径，着力在搭平台、压担子、强本领、重关爱上下功夫，激活年轻干部培养的源头活水。

党性教育上做“加”法，擦亮年轻干部政治底色。举办年轻干部政策理论学习辅导和红色基地体验学习。针对年轻干部年龄、文化结构，结合所负责工作，邀请工作经验丰富的老师围绕中央、省、市、区重点工作开展辅导宣讲，让年轻干部在学习辅导中提升理论修养、在红色基地上产生情感共鸣，厚植为民服务的初心。目前，夕阳彝族乡开展专题培训3期，红色基地开展现场体验学习10余次。

思想包袱上做“减”法，补齐年轻干部短板弱项。通过乡级“青苗赋能”计划，每名年轻干部由一名科级领导干部“结对”帮带，每月交心谈心不少于一次，每周一起开展检查指导、走访调研、解决矛盾纠纷不少于一次，手把手传授经验，及时掌握思想动态，理清工作思路，帮助解决实际困难问题，及时疏导工作中的困惑。让年轻干部“零”距离学，在工作中少走弯路，快速成长进步。通过帮带，教育引导年轻干部减少抱怨、傲气等“负能量”，化解思想上的“疙瘩”。全乡28名年轻干部均实现科级领导帮带，开展谈心谈话50余次。

多岗磨炼上做“乘”法，激发年轻干部源生动力。坚持“以用为本、以实为要”的原则，探索打造“机关＋村组＋跟班学习”的“三级”培养模式，让年轻干部在疫情防控、乡村振兴等一线工作中提升实践能力；在机关轮岗中提升决策力、统筹力和执行力；在上级跟班学习中提升沟通对接、综合协调能力。2021年以来，共选派4名年轻干部到区级相关部门跟班学习，通过“五类人员进班子”政策选拔1名少数民族事业单位人员进入乡党政领导班子，通过调整任命中层干部，不断优化干部队伍。

不正之风上做“除”法，锤炼年轻干部优秀品格。强化年轻干部日常监督管理，建立年轻干部“一人一档”，实行动态管理。加大纠“四风”的工作力度，采取廉政党课、专题辅导、观看反腐倡廉警示教育片、参观廉政教育基地、座谈讨论等多形式，让年轻干部常念纪律“紧箍咒”。2022年，开展针对年轻干部的专题廉政党课2次，观看反腐倡廉警示教育片2次。