《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》近日出台，勾勒出今年全省人才工作路线图。今年我省将在六个方面持续发力，为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”、推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。今年注定是不平凡的一年，既要应对来自疫情的挑战，更要应对世界经济变化挑战，同时必须完成全面打赢脱贫攻坚等硬任务，事繁且难，越是紧要关头，越要强化党管人才的原则，尤其是基层，选对人、用好人，拥有一支坚强的队伍是干成事的关键保障。一直以来，基层缺人才、留不住人才成了基层最为头痛之事，而不断的“空降过客”干部，眼高手低的“高学历”干部，也成为群众诟病较多的现象，因此，笔者认为，要淬炼出一支真正的基层干部队伍，还是需要对选拔人才划定一些“硬杠杠”，但无关学历、年龄、资格这些纸面条件。

选拔人才要能扎根“真愿干”。“欲事立须是心立，心不钦则怠惰。”现在新考录的基层人员虽然大多有基层服务年限，但是也有相当一部分人员根本就没有在基层长期工作的准备，而是拼尽手段搞“编在人不在”，或是利用上班时间考研、考资格证书等耗时间，根本就不把心思放在真正的工作上，这样的人，不论纸面能力多好、最终能够走到什么高度，在基层谋取资历的那些年里，都不可能有所建树取得群众信任。因此，坚决不能把基层工作当成“镀金厂”或“跳板”，选择到基层工作的人才，不仅要经过能力考察，更要看是否可以长期扎根实干。

选拔人才要有本领“真能干”。“领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。”成绩不是光靠定目标、有梦想就能取得，必须要有实打实的能力才能干出来。当前基层的一些年青干部，因为初出校门或是仅仅在部门进行过专项工作，但大部分缺乏相应的农业发展、工业生产、商业经营经验，迫于基层“来之即用”的人手紧张实际，很多时候赶鸭子上架，不得已顶上去，最终只能“用文件干事、用会议办事”，甚至有时候自以为是的盲目蛮干，造成损失。因此基层人员还是需要在基层实际岗位上经风历雨，真正的了解群众、学会基本技能之后再予以重任方可。

选拔人才要经考验“真干成”。“以干成之事论英雄，明确重实干重实绩的用人导向。”在基层就是要旗帜宣明的亮出“重实绩”的选人用人标准，坚持有为才有位，突出事业为上、以事择人，讲究实干实效，这样才能把能干事、干成事的干部选出来、用起来，激发更多的干部努力干事。同时，在基层，实实在在的工作成绩才是获得村组干部、群众认可的最好“敲门砖”，夸夸其谈、干不成事的人无论学历多高、职位多高，永远不会得到老百姓的“大拇指”。（黄克清）