双柏县牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，结合实际研究制定《双柏县加强选贤任能激励干部担当作为操作细则三十条》，突出三个导向全面推进选贤任能激励干部担当作为具体化、措施化、制度化，着力培养煅造忠诚干净担当的高素质专业化“虎乡铁军”。

突出效果导向，增强知事识人精准性，努力发现担当作为好干部。建立《县委组织部领导班子成员和股室定期联系科级班子和科级干部制度》《科级领导班子定期分析研判制度》，部领导班子成员、股室长根据挂点联系安排，每年定期深入挂点联系乡镇部门开展一次谈话谈话和分析研判；县委组织部每年听取1次处级领导干部对分管联系部门干部的评价意见和建议；建立县管干部年度考核测评组织人事部门介入机制，组织人事部门按照领导班子联系制度派员参加各级领导班子的年度述职评议考核，准确把握班子运行情况，及时发现担当作为的好干部和表现较差干部情况。今年以来，县委组织部对8个乡镇和65家县级部门全覆盖开展科级领导班子和干部队伍建设情况分析研判1次，与451名实职科级干部开展一对一谈心谈话，全面深入了解掌握了82名表现优秀的干部、20名表现一般的干部、13名不适宜担任职的干部。

突出干事导向，增强选拔任用科学性，大胆使用担当作为好干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，注重在脱贫攻坚主战场、产业发展第一线、项目建设最前沿考察识别和提拔使用干部，及时发现、褒奖在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去、顶得住的干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激发干事创业的强大动力。今年以来，县委结合全覆盖干部调研分析研判掌握的情况，在建党99周年庆祝大会上大张旗鼓表彰了35名各领域担当作为先进典型，多渠道、全方位宣传他们的先进事迹，在全县树立学先进、赶先进的良好氛围。同时，把表彰奖励和选拔使用结合起来，让干得好的评得好、让评得好的用得好，不拘一格大力提拔使用担当作为好干部，今年以来在脱贫攻坚一线、产业发展一线、项目建设一线提拔使用干部47名，调整不适宜担任现职干部13名。

突出激励导向，增强正向激励操作性，依规容错担当作为好干部。制定《双柏县发展壮大“四大重点产业”容错免责十条办法》，明确容错免责的8种情形，对具有强烈的事业心和责任感、工作中担当作为、出现失误的干部给予容错免责，对予以容错免责的领导干部试行跟踪管理，在干部选拔任用和评先评优中适当予以考虑。今年以来，4名受容错免责的干部在选拔任用和评先选优中被组织给予优先考虑。建立被诬告干部澄清正名机制，对被诬告的干部，调查核实清楚情况并作出结论性意见后按照干管权限，由纪委监委、组织人事部门或单位党委（党组）在10个工作日内及时予以澄清正名。今年以来，召开失实检举控告澄清会1次，对1名干部信访举报调查核实情况进行反馈。建立受处分人员被处分时和处分期满时的谈心谈话制度和干部生病住院、家庭发生重大变故关心关怀制度，以及干部职工合法权益保障机制，认真落实《双柏县强化干部职工关心关爱八条措施》，保障干部职工按照规定享受培训、休假、报酬、健康等权益。