近年来，双柏县坚持源头培养“选”、精心管护“育”、实践摔打“炼”、实干导向“用”，以选良种、育好苗的“园丁”心态和姿态，有效破解年轻干部全链条培养中的难点问题和薄弱环节，真正把年轻干部这棵“苗”选好、育好、炼好、用好。

源头培养“选好苗”。坚持德才兼备、以德为先，分年度制定年轻干部选拔培养计划，细化工作措施，选优一批年轻干部、配强一批年轻妇女干部、重用一批年轻少数民族干部、壮大一批年轻非党干部、充实一批年轻专技型干部，使35岁以下的正科级、30岁左右的副科级干部占本地科级领导干部总数的10%以上；建立县委组织部领导班子成员和股室挂点联系科级领导班子和定期分析研判制度，与全县8个乡镇和65家县级部门的453名实职科级干部开展一对一全覆盖谈心谈话，对全县干部“一盘棋”研判、“个性化”分析，近距离了解掌握优秀年轻干部专业、特长、个性特征、德才表现，精准发现掌握一批近期可使用干部、一批优秀年轻干部、一批优秀少数民族干部，分层分级建立优秀年轻干部人才库，跟踪培养、动态管理，从源头上把苗子选好选硬。

精心管护“育好苗”。严把政治标准，聚焦年轻干部政治能力建设和专业素质培养，精心定制年轻干部“成长套餐”，采取“组织培训+点名调训”，“走出去”与“请进来”相结合的方式分类精准培训、强筋壮骨，持续跟踪培养年轻干部。突出专业训练，举办“优秀青年干部政治理论政治能力提升专题培训班”，遴选全县90后优秀年轻干部85人，以“专题讲座+案例分析+现场教学+研讨交流+自学总结”方式开展为期5天的学习培训，着力弥补年轻干部知识空白、能力短板，增强其适应新形势新任务的能力。深化校县合作，选派133名优秀年轻干部参加南京大学专题培训“补钙充电”，46名年轻干部参加147期上级组织调训拓展眼界，25名有摄影、绘画等专长的年轻干部到楚雄师范学院学习锤炼本领，提升年轻干部后发潜能。

实践摔打“炼好苗”。坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为吸引年轻干部建功立业的舞台，有针对性地把有培养潜质和发展潜力的年轻干部安排在急难险重、吃劲岗位摔打磨炼，将缺乏基层工作经历的年轻干部下派到乡镇、村社区任职，通过采取上挂跟班、下派锻炼、横向交流等措施，选派39名年轻干部到上海市嘉定区、江苏省南京市以及省州相关部门学习锻炼、淬炼本领，131名优秀年轻干部到村（社区）担任第一书记、驻村工作队员，将62名去年来新招录公务员中的38人分配到乡镇工作，结合村（社区）“两委”换届为85个村（社区）回引优秀人才42名、配备35岁以下书记43人，通过搭台子、压担子、练苗子，提升年轻干部熟悉了解基层、促进地方发展、处理复杂问题的能力，进一步让年轻干部“增肌减脂强体魄”。

实干导向“用好苗”。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔任用、评先评优的重要标准，注重到产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线战场考察掌握，把愿干事、真干事、干成事的年轻干部发现出来、任用起来，让广大年轻干部在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头。近两年来，累计在一线提拔使用干部128名，其中30岁左右优秀年轻干部33名，占25.8%。结合县乡党委领导班子换届，把综合素质高、业务能力强、群众公认、善于做群众工作的年轻干部选拔到乡镇和县级领导班子中，全县40岁以下科级干部占比达47.2%。