根据党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》相关要求，永仁县认真研究制定“关于建立健全容错纠错集中激励党员干部干事创业的实施意见”，积极倡导“四种气”，大力营造宽容失误、鼓励担当、风清气正的社会氛围，鼓励各级干部大胆干事创业。

积极倡导敢于担当硬气。决战决胜责无旁贷，推进跨越时不我待，无论是面对脱贫攻坚的艰巨任务，还是面对决胜全面小康的伟大战役，党员干部都必须扛起这份责任。但有的党员干部面对新要求新考验出现了安于现状、得过且过、不敢担当等问题，少数干部不愿为和不敢为的心态不断滋长和蔓延。建立健全容错纠错机制，就是从制度上给敢于担当的党员干部“撑腰”，鼓励党员干部在工作中认真履职尽责、大胆放心干事、更加积极进取。

大力培育勇于改革勇气。随着全面深化改革的难度和风险不断增大，一些干部出于“安全”不愿当“出头鸟”，推进改革的信心和勇气不足。在全面深化改革的战略布局下推进全县各项改革事业，需要各级党员干部以勇于自我革新的气魄、坚韧不拔的毅力推进改革，敢于向顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾，坚决清除妨碍社会生产力发展的体制机制障碍。建立健全容错纠错机制，就是要打消党员干部在推进改革中因先行先试出现失误而担责的顾虑和担心，自觉克服求“保险”、求安稳的心态，增强推进改革的勇气。

努力激发开拓创新锐气。实现全县跨越发展，创新驱动是核心动力。创新创业既会带来发展机遇，也会产生失误，甚至失败，也容易挫败党员干部开拓创新的锐气。要激励全社会创新创业，就需要从机制上对党员干部在创新创业实践中出现的问题给予一定的包容。建立健全容错纠错机制，有利于激发干部队伍开拓创新的锐气，在全县形成创新创业的干事环境。

    切实体现关爱干部正气。在推进跨越式发展的伟大征程中，随着“四个全面”战略部署的深入推进，干部面临的挑战和压力也随之增大。建立容错纠错机制，坚持正确的执纪导向，可有效避免对党员干部在工作过程中出现的探索性失误不管具体情况、不分问题性质简单处理，统统“一棍子打死”的情况，通过予以一定范围的免责处理，帮助党员干部在失误中获得经验教训并促其成长，树立为敢于担当的干部担当、给敢于负责的干部负责的正气，使其感受到组织的关心厚爱，推进事业健康发展。