河口县结合实际，认真谋划，严格按照相关要求，着力把定向边境村干部招聘乡镇事业单位培养制工作人员工作做到实处。

高度重视，落实组织保障性。河口县认真贯彻落实《关于面向红河州边境一线村（社区）干部定向招聘乡镇事业单位培养制工作人员工作方案》，第一时间成立了专项工作小组，结合本地实际制定工作时间表，确保定向培养制招聘工作能够有序推进，并依据工作开展情况提前谋划出台了《河口县2017年从边境村(社区)干部中定向招聘乡镇事业单位培养制工作人员招聘计划》、《河口县2017年从边境村(社区)干部中定向招聘乡镇事业单位培养制工作人员经历业绩评价工作方案》等文件，确保工作有章可循；同时，根据选聘流程进度有针对性抽调熟悉干部人事工作且熟悉定向边境村情况的人员组成经历业绩评价小组及拟聘用人员考察工作组，做好相关工作培训，确保工作推进无偏差。

着力宣传，落实过程公平性。河口县定向培养制招聘工作高度重视公布公示工作，报名阶段通过“公告栏粘贴招聘公告的公共宣传＋一对一电话通知的个别动员”的方式，切实保障招聘工作在定向村镇做到应知尽知，实现符合条件的村（社区）干部参考率100%。同时，充分运用河口党建网、党政宣传栏、村村通等方式及时公开工作进度及公布公示相关考察结果，实现招聘工作全程化透明，自觉接受公共监督。

层层把关，落实工作严谨性。河口县以“上下联动＋多级联合”的方式确保定向培养制招聘工作能够按照要求稳步推进，报名前期通过县、乡、村三级共同摸底确定符合条件人员名单，确保不漏不错；考察期间不仅到拟聘用人员所在乡镇党政班子、村委会、辖区派出所等了解情况，同时分别向河口县纪委（监察局）、河口县卫计局、河口县森林公安局、河口县公安局等部门就拟选聘人员勤政廉政、执行计划生育政策、有无违法犯罪记录等方面情况征求意见，切实做到认真审核把关，坚决防止“带病考试”、违规参考。截至目前，已顺利完成额定2名培养制工作人员的招聘工作。