河口县精准施策，探索村组干部干事创业激励办法、关爱政策和订单培训三种方式，切实发挥村组干部带富领富作用。

“激励办法”充足干事劲头。一是探索村组干部发展村集体经济激励办法，对每年村集体经济收入达到5万元以上的，按照村集体经济收入不超过30%的比例给予奖励。二是建立基层组织办公经费保障机制，每年增加农村党支部活动经费3000元，将村、社区办公经费由每年3万元提高到5万元、5万元提高到10万元，让基层组织有钱为民办事、开展活动。三是县级按照“新建一个活动场所补助15万元、修缮一个补助5万元”的标准，划拨了2500余万元，新建和修缮140余个村民小组活动场所，实现农村和社区党支部活动场所全覆盖，为村干部干事创业搭建好平台。

“关爱政策”坚定干事决心。一是打通村组干部晋升渠道，采取设岗考试、公开招录等方式，从优秀村（社区）干部招录3名进公务员和事业干部队伍，选拔2名进入乡镇领导班子。二是提高村组干部在职待遇，在省、州最低标准基础上，将村干部、村民小组长待遇由原来的1400元、60元提高到1800元、300元以上。三是推行村干部离任补助激励保障机制，对连续任职满21年、24年、27年的村干部，离任后每月享受在岗待遇的75%、85%、95%补助，解决村干部后顾之优。目前共有34人享受离任补助，每年共补助资金50余万。

“订单培训”育强干事技能。采取“群众点菜＋干部配菜＋专家上菜”的订单式培训方法，建设10个教育实训基地，内设蔬菜大棚、家禽养殖、花卉栽培、林果种植、特色产业等多功能实训区，整合云南省红河热带农业科学研究所、县委党校、农林业等资源，储备具有20余名师资队伍“智囊库”，整理出群众选择学习培训种类80余种，定期上传“学习菜谱”累计250余份，满足村组干部学习需求。截止目前，预约上门服务40余人次，邀请专家学者30余名到乡镇和基地现场进行实践讲解50场7600余人次，组织230名村组干部到先进地区学习取经，切实提升村组干部带领群众致富能力，引领群众发展万亩香蕉、千亩“芒果柠檬红心柚”和肉牛等产业。