今年以来，开远市委统战部采取“四个强化”举措切实加强干部队伍建设，着力打造“站位高、政策清、能力硬、作风实”的干部队伍。

强化政治理论学习，打造“站位高”干部队伍。以制度形式推行“第一学习法”，将习近平新时代中国特色社会主义思想及党中央各项决策及省、州、市各级党委一系列安排和部署作为部务会、学习工作例会等各类会议的第一议题，并借助“学习强国”“云岭先锋”等学习平台开展深入学习，统战干部在持之以恒加强个人自学中，进一步领悟了初心使命，提高了理论水平，坚定了理想信念，强化了干事创业的精气神。

强化业务知识学习，打造“政策清”干部队伍。将统一战线工作相关理论知识及宗教政策法规作为学习提能的重要方面，建立“以自学夯实基础、以交流提升效果”的学习机制，大力引导干部职工认真开展业务知识自学，并通过定期交流学习成果的方式，达到集众智、采众长的效果。此外，不定期开展业务知识考试，将测试成绩作为干部评价体系的重要内容，切实提升统战干部对政策法规的把握水平。

强化调研成果转化，打造“能力硬”干部队伍。为提升干部职工解决实际问题的能力，先后制定出台《市委统战部领导干部联系工作对象制度》《关于提升统战工作服务水平的工作制度》等工作制度，要求每名干部职工交叉联系各领域统战代表人士，每月至少深入到联系对象、示范点、社区中开展工作1次，每年结合各自工作实际撰写调研报告至少1篇，主动找寻困难，积极破解困难，真正变“破解矛盾”为“走进矛盾”，化“被动应对”为“主动出击”。

 强化工作督办落实，打造“作风实”干部队伍。结合市委“主动年”的相关要求，将统战工作时刻对标各项中心工作，制定全市统战重点工作项目推进表，将每项工作予以分解、明确完成期限，并落实到分管领导和具体责任人。同时，要求全体干部职工按照重点工作安排，细化工作任务，每周报送工作计划表，并在工作例会上，详细汇报工作落实情况、存在问题及下一步工作计划，确保工作项项有人抓、事事有落实。