石屏县将大学生村官管理工作与精准扶贫相结合，着力在“选得进，留得住，用得好”上下功夫，充分发挥大学生村官在扶贫攻坚工作中的作用。

一是结合需求，合理选派。在聘用选岗环节，从全县建档立卡的23个行政村中，确定6个工作难度较大但又极具发展潜力的贫困村，供大学生村官自愿选择。保证大学生村官在对贫困村地理环境、自然资源、经济情况等基本村情熟悉了解的前提下，能够结合自身情况选择所要服务的村委会。做到大学生与用人单位双向选择，确保大学生村官驻得进村，沉得下心，使得上劲。2015年，全县共选聘大学生村官28名，其中，向贫困村选派大学生村官6名，覆盖全县26％的贫困村。

二是提高待遇，激发热情。鼓励大学生村官参与村级事务决策过程，对工作积极主动、成绩突出、表现优秀的大学生村官，年底考核优先评定为优秀等次，条件成熟时优先考虑任命为村党总支副书记。同时提高创业待遇，对想干事、能干事的大学生村官，大力支持大学生村官干事创业，积极协调相关部门给予办理创业贷款，提供农科技术支持，鼓励其在贫困村创业发展，推动本村脱贫进程。

三是健全机制，加强管理。完善大学生村官管理工作相关制度，明确大学生村官“六大员”工作职责，将全县在岗大学生村官全部纳入“挂包帮”“转走访”工作范畴，使大学生村官与贫困户“挂上钩、结上对、对上号”，通过“一看二听三问”，进一步摸清家底、建实台账，找准村民产业发展和增收路子，帮助贫困户脱贫致富。目前，全县50名大学生村官共结对帮扶困难群众100户。