石屏县“五道加法题”加强扶贫驻村工作队员管理
作者: 发布时间:2016/4/26 14:45:08 点击率:25
石屏县坚持做好“分类+谈话、培训+交流、结对+帮带、锻炼+培养、督查+考核”五道加法题,切实加强扶贫驻村工作队员的管理。
“分类+谈话”促角色转变。认真分析扶贫驻村队员的优势和不足,围绕乡镇工作特点,按照“生态环境、经济发展、社会治安、基层党建”等类别,对驻村工作队员进行“量身”、“按需”分类选派,确保派下去能及时转变角色和上手工作。同时,立足实际,强化引导,有针对性地分批分层组织谈心谈话活动210余人次,扎实上好“心理课”,切实帮助队员找准位、上好岗、履好职。
“培训+交流”促理论提升。多形式、广渠道为扶贫驻村工作队员提升理论素养、提高政策水平、掌握工作方法搭建平台,创造条件,扎实上好“理论课”。截至目前,共选派12人次参加省、州、县干部理论培训,举办驻村干部集中培训班1次,组织40余人次参加县外学习交流,为驻村工作队员提升理论、开阔视野打好了坚实基础。
“结对+帮带”促经验积累。明确并落实县处级领导、乡镇党政班子与扶贫驻村工作队员结成帮扶对子170余对,重点进行思想帮带、政策帮带、工作帮带和生活帮带,随时了解队员思想动态、工作和生活情况,提供思想政策、工作和生活问题方面的引导支持,扎实上好“业务课”,着力解决驻村队员经验不足问题。
“锻炼+培养”促能力提高。根据扶贫驻村工作队员个体特点,按周月合理安排具体工作任务,按周确定重点工作要点,按月确立工作目标任务,围绕日常工作和村级事务管理、村庄治理、新农建设、扶贫攻坚、产业发展等重难点工作,建立行周月动态纪实工作机制,坚持日常练兵和急难险重历练相结合,不断强化实岗锻炼,扎实上好“实践课”,力促队员能力得到全面提升。
“督查+考核”促活力激发。通过不定期走访、专题调研、听取意见、随机督查等形式,多层次、全方位掌握了解驻村队员履职情况。通过建立“一述双卡销帐”考核机制,驻村队员岗前建立派驻档案,发放“出勤卡”、“周月工作销帐卡”,年终接受上级党组织考核,并向驻村党员干部述职,接受当地党员群众民主评议,最终评定实绩,考核结果作为评优评先、提拔使用的重要依据,并计入个人档案,着力激发队伍活力。