石屏县聚焦“引、培、聚”三个关键点，结合实际找准选好用好农村实用人才的切入点和突破口，确保乡土人才发挥作用。

拓宽视野“引”才。摆脱身份“束缚”，突出“实绩”导向，不局限于年龄资历，不局限于党员干部，不局限于农村户籍，将热衷于农村事业,带头致富本领强、群众威望高的劳动者，只要是在服务农村事业中发展具有一技之长，比如在扶贫攻坚、科技致富、产业发展中起到示范带动作用的普通劳动者都确定为乡土人才招贤纳才对象，进行登记造册，统一加强教育引导、管理服务。目前，全县登记在册的乡土人才、农产品经纪人、农技服务人才等各类农村实用人才达5600余人。

强化措施“培”才。聘任28名专技人员，编制高原特色农业、实用种养殖业等方面培训教材20多套，整合农科、农机、畜牧、林业等领域520余名专业技术骨干力量，组建技术培训团队，采取专题辅导、电话咨询、现场帮教、结对指导等多种形式开展巡回培训360余期，培训乡土人才1.2万人次，培养新型农产品经纪人250余人。重点打造了马鞍山蔬菜种植协会、小水润龙专业合作社、多白者党员培训示范基地等17个有固定场所、有技术骨干的乡土人才培训示范点，逐步形成“人才+协会/合作社/基地+农户”的农村实用人才培养模式。

提升服务“聚”才。建立农村乡土人才电子信息库，对农产品经纪人、农技服务人才进行动态管理和跟踪服务。对农村种养大户、农产品经纪人、科技示范户、经营大户等优秀农村实用人才进行挂牌命名和表彰奖励。对致富能力强、作用发挥好的农村实用人才，实行“六优先”政策：优先选派外出参观考察、优先推荐为村干部备选人、优先列为党员发展对象、优先发放支农贷款、优先享受科技服务、优先评定技术职称，不断增强乡土人才的归宿感、使命感和价值感。