石屏县结合换届“回头看”，认真抓好班子交接、谈心谈话、档案管理、新任培训等各项后续工作，进一步查缺补漏，巩固提升村级换届选举工作成果。

严格班子交接，确保工作连续。要求乡镇按照有关规定和程序指导督促村（社区）完成新老班子工作交接。督促115个村（社区）“两委”班子及时做好党务、政务、村务、财务的转交手续，签订任期目标责任书和承诺书，并在党务村务公开栏进行公布，接受当地党员群众监督。帮助各村（社区）理清工作思路，制定任期目标、年度工作计划和值班制度，确保相关工作的延续性、规范性、稳定性。

深入谈心谈话，统一思想认识。对一些重难点村，分别由县、乡（镇）领导按挂钩联系区域分层级开展专题走访慰问，与离任落选干部进行谈心谈话，及时掌握离任落选干部思想动态，并积极做好思想稳定工作，帮助解决生产生活中的困难问题。9乡镇党委书记分别与新一届村（社区）“两委”班子成员谈话，就提高自身素质、增进班子团结、完成工作任务、服务党员群众等方面提出要求。动员组织115个村（社区）党组织书记、村（居）委会主任分别与班子成员、村（居）民小组干部之间开展谈心活动，统一思想，交流心得，消除因选举产生的隔阂，营造团结干事氛围。

规范档案管理，确保有据可查。由县换届选举工作领导小组牵头，采取印发台账目录、现场督促、验收检查的方式，指导各乡镇、村（社区）按照准备阶段、实施阶段、工作交接和培训总结阶段3个部分，对涉及换届的文件资料、领导讲话、影音图片、选票报表、公示公告、审计报告、承诺材料等进行分类整理，形成完整的档案资料，并进行规范封存。确保换届工作有据可依。

做好新任培训，提升履职能力。全县计划于7月中旬，针对新任村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任和村务监督委员会主任等380余名新任村干部，重点围绕“两学一做”学习教育、党规党纪、脱贫攻坚、“基层党建推进年”、基础党务工作、“三农”工作等开展系统性业务培训。同时，各乡镇将培训对象延伸至村（居）民小组党支部书记、小组长，结合当前中心工作和惠农政策、法律法规、村级管理、农业技术等分层分批组织开展有针对性的“小班化”培训，着力提升新任村干部能力素。