针对换届后部分干部专业和工作结合度不高、干部的专业化能力与区域发展不相适应等问题，石屏县注重供需对接，按照“缺什么补什么”的原则，紧扣产业发展和脱贫工作对干部能力素质的要求，出台干部专业能力提升“小班化”培训计划，把短期培训与长期培养相结合，分高原特色现代农业、工业和信息化、城镇规划及城市管理、旅游开发、金融财税、开放发展等8个类别，全年计划开展7、8个专题培训班，2-3期中长期进修班，5期专业能力攻坚班，采取精准化、小班化的方式，对150余名优秀年轻干部开展专业化能力提升特训；采取特色化、专业化的方式，对全县500多名科级干部进行全覆盖是专题培训；采取组织遴选、单位推荐的方式，对至少50名专业干部在挂、派、选、育中进行中长期实践锻炼，不断提升干部实际工作能力和水平。