石屏县把脱贫攻坚主战场作为锤炼年轻干部的“大熔炉”、检验年轻干部的“大考场”、选拔年轻干部的“赛马场”，狠抓调、选、育、用等环节，为优秀年轻干部成长成才创造机会、搭建平台。

聚焦乡镇“调班子”。对标精准扶贫对基层干部素质能力的新要求，结合2016年乡镇换届选举工作，不断选优配强乡镇领导班子，强化班子整体功能，切实把乡镇领导班子建设成为能够带领群众脱贫致富的坚强领导集体。通过换届，乡镇党政班子一律按照职数要求配齐配强，目前乡镇党政班子平均年龄37岁，年龄、学历、能力、素质等结构得到大力优化，进一步夯实了脱贫攻坚的组织保障。

及时发现“选苗子”。聚焦脱贫攻坚主战场，实施年轻干部“墩苗计划”，坚持“四派四不派”标准，把综合素质好、有潜力、有发展前途的年轻干部选派到脱贫攻坚一线驻村“蹲苗”锻炼，2017年，全县下派到45个贫困村驻村的207名工作队员平均年龄40岁，其中30岁及以下的年轻干部49名。同时，通过跟踪研判、动态管理，及时把表现优秀年轻干部充实到后备干部队伍中来，形成多渠道进入、有计划调整、及时补充的优秀年轻干部储备动态管理机制。目前，共在脱贫攻坚一线培养识别后备干部235名，其中正科级后备干部88名，副科级后备干部147名。

 突出培养“搭梯子”。在全县实行年轻干部和扶贫干部专业能力特训提升计划，把短期培训与长期培养相结合，分门别类设置专题培训、中长期进修、专业能力攻坚班等不同班次，对全年轻干部进行全覆盖精准化专业能力培训，着力提高年轻干部综合素质。进一步畅通优秀年轻干部双向培养、横向交流、外派挂职等实践锻炼平台，积极采取选、派、挂等方式，先后选派30多名优秀年轻干部到乡镇、上级部门和外地挂职、跟班和交流学习，让年轻干部在基层一线、互动交流中积累经验、丰富阅历、提升能力素质。

 大胆使用“压担子”。坚持“成熟一批、使用一批”，采取“五级调度”的方式，及时发现和大胆使用优秀年轻干部，并通过出台《石屏县容错免责激励干部大胆干事创业意见》、《石屏县脱贫攻坚工作责任追究办法（试行）》，坚持推动干部能上能下，全面压实脱贫攻坚责任。2017年以来，先后对脱贫攻坚一线敢于担当、积极作为的47名干部进行了提拔使用，其中35岁以下的23名，有力推动了领导干部尤其是年轻在脱贫攻坚中担当作为、脱颖而出。